Быть мамой непросто, а работающей — вдвойне. И, если помочь такой маме некому, приходится идти на некоторые жертвы. Например, просить начальство перевести на неполную рабочую ставку.
Случай из практики
Ольга Николаевна Михеева недавно пережила сложный развод. И в результате осталась одна с 5-летним сыном на руках. Родители Ольги проживают в другом городе, бывший муж платит алименты, но ребенком совсем не интересуется. Молодая мама осталась одна со своими проблемами.
Самая большая из них — невозможность вовремя забрать сына из детского сада. Ольга работает до 20 часов вечера, а детсад зарывается в 19.00.
Молодая мама обратилась к начальнику с просьбой перевести ее на неполный рабочий день. Но в ответ получила категорический отказ.
Более того, начальник пригрозил ей увольнением, если она не напишет заявление по собственному желанию. Проблема казалась неразрешимой, Ольге пришлось уволиться.
Комментарий юриста
История, произошедшая с Ольгой Николаевной типичная. И для ее разрешения достаточно было обратиться за консультацией к юристу.
Трудовое законодательство гарантирует женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, возможность перейти на неполный рабочий день (ст. 63 ТК РФ). Достаточно написать заявление, при этом согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать.
Заявление составляется в произвольной форме. В нем указывают:
- принадлежность к льготной категории (наличие ребенка до 14 лет);
- причину;
- требуемый график (сокращенный рабочий день, неделя и т. д.);
- общий срок, на который необходим индивидуальный график (до достижения ребенком 14 лет, до выпуска из детского сада и т. д.).
Заработная плата будет осуществляться либо пропорционально отработанному времени, либо в соответствии с объемом произведенных работ. Обо всех остальных условиях придется договариваться с работодателем. Если руководство предприятия решит, что сотрудник не в состоянии выполнять непосредственные обязанности в рамках существующего графика, оно имеет право предложить свой вариант неполного рабочего дня.
На что еще имеют право работающие мамы
Неполная рабочая ставка — это не все, на что может претендовать работающая мама. Женщина с ребенком до 14 лет имеет право отказаться:
- от сверхурочных работ;
- от ночных смен;
- от командировок;
- от работ в выходные и праздники.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 1 дополнительный выходной в месяц без оплаты. Работницы с детьми до 14 лет освобождаются от испытательного срока при приеме на работу. А если это мать-одиночка, то и уволить ее возможно только при ликвидации предприятия.
В любом юридическом споре существует множество скрытых нюансов. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию и быть в курсе законодательных нововведений, поставьте «палец вверх» и подписывайтесь на блог.