Х
С 1 января вступает в силу закон об особенностях удаленной работы.
Он предусматривает, в частности, что дистанционка не может являться поводом для снижения зарплаты при сохранении объема работы, устанавливает нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Для дистанционных работников также скорректирован перечень оснований для увольнения.
Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.