После истории с садиком меня всё-таки прорвало: я и так была очень уставшей (меня изматывала дорога с тремя пересадками, беготня к метро и от метро), болела нога от падения на лёд (бегать зимой, видимо, вообще было не очень хорошей идеей), разозлило, что на меня нажаловались за первое же опоздание плюс теперь меня вызывали на разбор ситуации, в которой я была не виновата, а оправдываться всё равно пришлось бы, да и вообще я не смогла бы прийти на эту разборку, потому что с работы раньше не отпустили бы.
В общем, я была угнетена, и мне очень хотелось, чтобы за эту несправедливость кто-то ответил, и я точно знала, кто должен отвечать: он, мой начальник!
Тогда я была на эмоциях и уже готовилась запустить круг насилия типа «начальник сорвался на моём муже, мой муж – на мне, я – на детях, дети – на коте», что было абсолютно неправильно, но тогда пелена была на моих глазах, и я жаждала крови, крови, ещё больше крови.
Пришла я в этот день на работу, дождалась начальника (а он крайне редко приходил к установленному в компании началу рабочего дня, то есть к 09.30) и устроила разборки.
Стоит сказать (ни разу не упоминала об этом в своём повествовании), что мой начальник мужчина, и этот факт очень многое в этот раз и в дальнейшем будет объяснять.
Несмотря на захлёстывающие меня эмоции, я подготовилась к разговору очень хорошо (по крайней мере, я так думала тогда). Я решила сказать о том, что мне неудобно работать до 18.00, это уже привело к негативным для меня последствиям, и я просила уже о согласовании индивидуального графика и прошу об этом снова. В противном случае я готова написать заявление на сокращение продолжительности рабочего дня на 15 минут, на которое я имею право по закону в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса (неполное рабочее время для родителей, у которых есть дети до 14 лет). В последнем случае, я, конечно, потеряю оплату за это время, но я готова пойти на принцип.
Всё это выстроилось стройными рядами мыслей в моей голове; озвучить, правда, так же чётко их не получилось, и местами я всё же переходила на эмоциональный тон, но в целом держалась в рамках. Мой начальник так же эмоционально всё это выслушал и так же эмоционально отреагировал на это. Но сразу же я об этом не узнала, потому что в разгар нашего конфликта дверь кабинета открылась…и в неё вошёл один из менеджеров по продажам, вошёл без всякого предупреждения со своим в целом «пустяковым» вопросом, не подозревая, в какую гущу событий он попал.
Мой начальник на минутку собрался и сказал ему: «Саша, мы обсуждаем один очень важное судебное дело, и, если мы сейчас прервёмся, то боюсь, что мы потом собьёмся и придётся начинать сначала.».
Я думала, что менеджер по продажам смутится, извинится и выйдет за дверь; так же, видимо, думал и мой начальник. Однако…ничего подобного не произошло: менеджер по продажам только многозначительно замолчал и продолжил стоять в кабинете, понимающе глядя на нас обоих.
Казалось бы, данный факт должен был вызвать раздражение: я, да и мой начальник не можем разобраться между собой, прийти к какому-то решению и закончить наш конфликт. Эту эмоцию и вызвало поведение менеджера по продажам. Однако в то же самое время я посмотрела на менеджера по продажам и поняла, что он так поступил не намеренно, а просто не понял, что нужно выйти из кабинета из-за своего природного простодушия, и ситуация начинала приобретать комичный оттенок: два разъярённых быка в разных углах ринга, а между ними милый человечек стоит и не представляет, что его сейчас тоже могут разорвать на части.
В конце концов, мой начальник снова собрался и уже прямым текстом попросил менеджера по продажам выйти за дверь. Тот наконец-то всё понял и поспешил удалиться, а мы же продолжили нашу перепалку.
По итогам нашего с начальником конфликта могу выделить несколько мыслей, с которыми мне пришлось работать дальше в этой компании:
1. вся произошедшая ситуация исключительно моя проблема, и работать я должна таким образом, чтобы дети (и их проблемы) моей работы не касались, то есть как будто и нет никаких детей;
2. я не должна говорить о том, что я ещё женщина и мать, и у меня есть обязанности перед детьми, потому что это никого не интересует: на работе нет МУЖЧИН и ЖЕНЩИН, есть только работники (эту мысль моего начальника я прошу моих читателей запомнить, она ещё неоднократно сыграет против него);
3. если я собираюсь говорить и пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством (имеет в виду неполный рабочий день), то лучше бы мне этого не делать, так как незамедлительно наступят санкции с его стороны, и он покажет мне помимо моих прав, ещё и все мои обязанности.
Короче говоря, должна, должна, должна всем и каждому за скромную зарплату (на семь тысяч рублей ниже моих ожиданий), за неудобный график, за завал работой и так далее…
О первых сбоях в работе, связанных всё с теми же моими детьми, и о намерениях начальника относительно моих перспектив в компании, я расскажу в следующей статье, а пока хочу поблагодарить всех тех, кто дочитал до конца.
Прошу тех, кто дочитал до конца этот очень длинный текст, поделиться со мной: бывало ли, что вы шли на открытый конфликт с начальником и удавалось ли вам победить в этом конфликте?