С тех пор как появился COVID-19 несть числа многочисленным, порой апокалиптическим предсказаниям. Паразитируя на страхе людей перед неизвестной опасностью, различные коспирологические теории расцвели пышным цветом. Причём одна страшнее другой:
В общем, и в целом, суть всех теорий с незначительными модификациями сводится к одному выводу:
- КОРОНАВИРУС - пандемия, искусственно созданная мировым правительством для установления нового мирового порядка.
Я, в силу своей полной некомпетентности в этом вопросе, не могу сказать ни "ДА", ни "НЕТ". Однако, непосредственно работая в системе скорой медицинской помощи в качестве водителя в течении более, чем полгода, могу с уверенностью сказать лишь, что это не фейк, "корона" - реальность и она действительно опасна.
А вот то, что работодатели и правительства по шумок пандемии захотели решили скинуть бремя социальных обязательств - это факт. И это первое реальное подверженнее конспирологических изысканий. Уже стали забрасывать удочку насчёт сокращения ЗП. После Нового года к нам прилетела весть от "буржуинских" СМИ:
Я взял на себя труд перевести новость:
Многие сотрудники согласятся на сокращение заработной платы за работу из дома.
Три четверти респондентов согласились бы с сокращением заработной платы.
Новый опрос 1000 офисных работников в Великобритании показал, что значительное большинство согласилось бы на сокращение заработной платы, если бы это означало, что они могли бы все рабочее время работать из дома. Результаты, собранные и обобщенные OnePoll и Citrix, позволяют предположить, что пандемия коронавируса оказала огромное влияние на отношение к людям на рабочем месте.
Исследование показало, что 75% офисных работников в Великобритании согласились бы на сокращение заработной платы в обмен на полностью удаленную работу.
В среднем респонденты заявили, что были бы готовы согласиться на сокращение заработной платы на 14% за возможность работать удаленно, что составило бы чуть более 4000 фунтов стерлингов в год, исходя из средней зарплаты в Великобритании.
Стоит заплатить за
Если посмотреть на результаты опроса более подробно, окажется, что люди в возрастной категории от 45 до 54 лет были готовы пойти на самые большие жертвы в заработной плате. Наименьший процент готовности к потерям в заработной плате в обмен на «удаленку» оказался среди людей старше 55 лет, причем 36% этой возрастной группы заявили, что они не согласны с любым снижением заработной платы за возможность работать удаленно.
- Сейчас мы живем в мире, где сотрудники увидели потенциал удаленной работы для улучшения баланса между работой и личной жизнью настолько, что они готовы отказываться от значительной части своей зарплаты ради достижения этой цели на постоянной основе. - сказал Даррен Филдс, региональный вице-президент Citrix в Великобритании и Ирландии. - Технологии позволяют нам контролировать нашу трудовую жизнь так, как мы никогда раньше не могли. К счастью, те, кто хочет больше времени работать удаленно, больше не обременены ценностями традиционной культуры.
Поскольку пандемия коронавируса начала распространяться по миру в 2020 году, предприятиям пришлось быстро принимать меры для обеспечения безопасности сотрудников, без прерывания рабочего цикла. В большинстве случаев это означало перевод сотрудников на удаленную форму работы, когда инструменты видеоконференцсвязи и другие цифровые решения компенсировали потерю личного общения.
Будет интересно наблюдать, сохранится ли тенденция к удаленной работе, когда страны начнут справляться с пандемией.
Что здесь интересного?
1. Удаленка сокращает расходы для работодателей на содержание офиса, оборудование рабочих мест, закупку и обслуживание оргтехники
2. Вопросы содержания рабочего места, регламента рабочего времени и соблюдение техники безопасности падают на работника.
3. При этом неизбежно снижается напряженность труда. В офисе даже при наличии различного рода надсмотрщиков офисные работники всё равно умудряются сбегать на перекуры, играть в игры,. пить кофе и т.д. А дома, чтобы соблюдать ту же напряженность труда, нужно обладать недюжинной самодисциплиной.
4. На обмен "удалёнка - заработная плата" согласны сравнительно молодые работники, новой формации. Более старшее поколение, воспитанное в традиционных рамках, на представляющих жизнь без посещения работы, менее охотно готово согласится на подобный обмен.
5. Тем не менее - снижение социалки и доходов работников- первый зримый результат пандемии в области социальных отношений.
6. Весь этот обмен желают преставиться так, словно работники сами (добровольно) согласились на снижение своих социальных прав.
7. Может, для этого и нужен был короновирус, паника с ним связанные, чтобы вывести из равновесия среднестатистического человека, и он бы сам согласился расстаться со своими социальными благами?
8. Тогда выходит, что конспирология права - мир уже никогда не будет прежним. А Корона - причина или повод, чтобы мировому капиталу окончательно избавиться от остатков того социального наследия, которое не только нам, но в всему миру, досталось от Великой Октябрьской социалистической революции.