На самом деле работа на удаленке уже давно была закреплена в Трудовом кодексе. Пандемия лишь обнажила пробелы в законодательстве. Стоит отметить, что к декабрю 2020 года в России дистанционно трудились около 4 миллионов человек, в 100 раз больше, чем за год до этого. И вот с 1 января 2021, а фактически сегодня, поправки в ТК начинают действовать!
Итак, начнем с основ, что такое дистанционная работа? Это когда сотрудник выполняет свои трудовые функции вне места нахождения работодателя, иными словами, дома. Однако, некоторые лояльные работодатели даже могут снять для своих подчиненных квартиру, если те, к примеру, не могут выполнять свои трудовые обязанности дома, по тем или иным причинам. Но это из области фантастики, конечно. Все коммуникации и само выполнение работы — по телефону или через интернет.
Удаленная работа может быть постоянной, временной (на срок до полугода) или периодической (удаленка в сочетании с офисом). Последняя, - удобная форма - 2 дня дома, 3 дня в офисе. И бумаги подписать успеешь, и работу всю сделаешь.
Согласно поправкам в закон, теперь перевести на удаленку работника, работодатель может и без его согласия. К примеру, если случается эпидемия (как сейчас) или техногенная катастрофа (тьфу-тьфу-тьфу, чтоб такого никогда не было). Конечно, есть ряд профессий: шахтер, машинист поезда или гардеробщик, которые вряд ли можно отправить на удаленку. В таком случае они сидят в вынужденном простое, а работодатель обязан выплачивать им 2/3 оклада.
Рабочее время - то, которое прописано у вас в трудовом договоре. Именно в это время работодатель имеет права вас проверить, а не как ему вздумается, в период бессонницы в 5 утра. Хотя по опыту могу сказать, что удаленная работа всегда растягивается, ибо кажется, что работник, несомненно, сделал меньше, чем должен! Если же работник не выходит на связь в течение 48 часов, его могут уволить за прогул. Поэтому, основное правило, телефон под рукой.
Пожалуй, главный вопрос, зарплата. А вот ее не имеют права урезать, как это было весной прошлого года на многих предприятиях, тем более если объем работы работник выполняет тот же.
Но и последнее, все необходимое для работы обязан предоставить работодатель: компьютер, принтер, нужные программы, наушники, антивирус. Если работник использует свое оборудование, то тогда он имеет право на денежную компенсацию. Например, если для работы используется личный ноутбук, работодатель оплачивает его использование, антивирус для него и доступ в интернет. Порядок компенсаций должен быть прописан в трудовом договоре.
Как итог, применимы ли все эти нормы к тем, кто ушел на удаленку еще в 2020 или мы живем по старым правилам?
Одно можно сказать точно, пандемия не вечна! Но наверняка, уже после ее окончания, найдутся люди, которые не захотят больше выходить в офис!
Всем здоровья и всех благ! Берегите себя!