«Не делай добра, не получишь зла», – так гласит старинная русская поговорка, но я в неё не верила до последнего времени. Однако моё сознание перевернулось, когда фотографы, с кем я работаю, решили меня проверить с помощью нечистоплотного юриста.
Ушедший 2020 год всем нам запомнился локдауном. Несмотря на меры поддержки от правительства и президента, конкретно фотографы не получили ничего. Ну что же, бывает... «Shit happens, don't worry», – сказали бы пиндосы.
Собственно, я так и поступила: отчаиваться не стала, а затянула потуже пояса себе и своим коллегам и продолжила работу. Но подчинённым этого было мало. Они решили урвать с меня деньжат побольше. Я имею в виду больше, чем им полагалось по нашей с ними договорённости.
И вот они собираются все вместе и идут к юристу. Тот «редиска», нет бы войти со мной в солидарность и сказать, что нарушений нет, рассказал сотрудникам о всех их правах. И посоветовал начать меня пугать статьй 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»). Цитировать статью я не буду, но поверьте на слово – санкции там ого-го!
Посмотрите сами до чего меня довели. Описываю все три случая.
Вася захотел оформления по трудовому договору.
Пришёл ко мне в кабинет довольный и прямо с порога так и заявил:
– Хочу работать через трудовой договор!
Я ему:
– А коронки с зубов мне не снять? Где ты видел, Васенька, чтобы в жарком южном городе кто-то работал по трудовому договору? Ты у нас то болеешь, то хмельной от работы бегаешь, то ещё чего с тобой случается. Нет, Василий! Работай дальше по договору ГПХ и не лезь ты во все эти управленческие интриги...
А Вася такой довольный, улыбку тянет и протягивает мне книжечку. Кодекс об административных правонарушениях называется. Василий промолвил:
– Почитайте, пожалуйста, часть 4 статьи 5.27.
Я открываю и читаю:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Всё... Туши свет, сливай воду. Пришлось заключать трудовой договор. Лишней сотки нету.
Володя захотел получать зарплату вовремя.
История с Васей повлекла цепную реакцию. Денег на балансе не оказалось и тогда я сказала Володе:
– Володя! В этом месяце зарплату 5ого не жди. Будет не раньше 15, потому что мы перееформляем документы и будем работать с другим банком. Да, кстати, 15 будет не вся зарплата – в стране кризис, ты потерпи, браток.
Этот Володя пошёл к Васе, а тот уже из той же статьи выудил другую часть. Точно также пришёл с Кодексом и показал уже часть 6 статьи 5.27.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Тогда я подумала, что Володе деньги отдам, а Кате не отдам. Она у нас юная девушка, наверное, жаловаться не будет. Забегая вперёд скажу, что и здесь я обломилась.
Катю я решила вообще не признавать.
Когда Катя пришла забирать свою зарплату, то я округлила глаза и спросила:
– Девушка, а Вы кто вообще?
– Я фотограф, я у Вас работаю, – ответила Катя.
– Работаете, – я изображала удивление, как могла, – А кто же Вас взял на работу? Лена чтоли? Так она просто менеджер, который дверь открывает. Наверное, она Вас с кем-то спутала. Так Вы целый месяц здесь фотографировали и думали, что зарплату получить? Катенька, ну не надо быть такой наивной! Считайте, что Вы прошли бесплатную практику. За такое обучение другие студии дорого берут. Вам очень повезло.
Катя вышла, через 2 часа заходит обратно. В руках у неё была знакомая книжка. Моё лицо стало наливаться злостью, когда я издалека увидела знакомую страницу со знакомой статьёй. На этот раз я познакомилось со частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями влечет наложение административного штрафа от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
В моей ситуации всё окончилось тем, что мне пришлось прогнуться под своих работников. Теперь думаю, что с такими коллегами, которые ходят к юристам, я скоро сама пойду подавать на банкротство.
Прошу всех подчинённых, где бы Вы ни работали, пожалуйста, уважайте своего руководителя, признавайте лидерство работодателя и старайтесь не вспоминать о своих правах. Ваши походы к юристам с последующим давлением на руководство может повлечь банкротство организации. И тогда у Вас не будет никакой надежды на сохранение рабочего места.
