Удивительно, но как светло старые люди вспоминают жизнь, молодость, выпавшую на пятидесятые, шестидесятые, семидесятые. А и было - то -- тяжеленный труд в деревне, не особого удобства и качества рабочая одежда, вечная нехватка то того, то другого, непроходящий невроз из-за плана и процентов. Что волохали в колхозе до чертиков, на стройках, на заводах смены в напряге большом выстаивали, это не вспоминают. Или так, вскользь. А вот то, как дружно жили в неказистых бараках и домах без всяких удобств, как везде с песнями, как гуляли всей деревней и двором, как дружили в бригаде, помогали друг другу, плечо в житейских трудностях подставляли -- то со слезами на глазах и благодарностью судьбе. Если уж вспоминать добрым словом советское время и по чему скучать – по тому, как было «все вместе!». Всё-таки коллективизм, исконная наша общинность, глубинное добрососедство – великая сила, это наша скрепа. К сожалению, это уже отходит к памяти народной.
Что будут вспоминать нынешние поколения, скажут ли добро о нашем времени? За последние годы буквально от всех родных и знакомых слышу о нетерпимой обстановке на работе, о какой-то нездоровой, до клиники, установке руководства на унижение, какое-то немотивированное гнобление. Коллектив -- учительский, врачебный, библиотечный, разноофисный и прочий просто раздираем всякими стимулирующими надбавками, субъективно начисляемыми премиальными, кучей мелочных «штрафных» и строжайших, зачастую просто абсурдных норм и правил.
Родственница – стоматолог в районной поликлинике годами упрашивала руководство сменить кабинет – маленький, с небольшим окном, плохо проветриваемый. Возможности были, но вопрос не решался, видимо, думали, что никуда не денется – и возраст, и больше в посёлке работать негде. Но, вот здесь благо пришло время бизнеса, нашлась деятельная подруга, вложила деньги в частный стоматологический кабинет и переманила родственницу. И знаете, дело пошло! А ЦРБ осталась без зубного врача, с недовольством народа и вечной вакансией стоматолога. Другой моей знакомой всего и надо было уступить в просьбе удобного ей одного выходного дня. Причём у неё были законные основания на дополнительные выходные, которыми она не воспользовалась ни разу. Но как так уступить, считай, помочь простому работнику?!? Нет, конечно. Уволиться пришлось с обидой, оставшейся на всю жизнь. Так ведь и организации той лучше не стало, за полгода после увольнения моей знакомой в её должности безуспешно пробовали работать аж шестеро!
Соли в раны добавляет трудоустройство «своих», продвижение и закрепление кадров «по-родственному» или «по любви». Какое уж там коллективное творчество, вдохновение, самоотдача, коль генералами становятся в двадцать восемь-тридцать, в чинах малообразованные и некомпетентные… И это неправедное разделение на элиту и чернь с соответствующим вознаграждением… «Элита», приблизившись к кормушке, к власти, вмиг забывает, что вышли мы все из народа, топчет рядовых с непостижимым высокомерием. Хотя где-то можно понять: у нынешних начальников, получающих в разы больше остальных, цель одна – продержаться на верхушке подольше, дабы урвать побольше, а для того выслуживаются перед вышестоящими изо всех сил. Средствами, надо сказать, тупыми и жестокими.
Сейчас, наверное, нет ни одной организации, где не было бы эмоционального и профессионального выгорания работников и солидного потайного шкафа с обидами и недовольством штата. Появилось и понятие «токсичный коллектив» (впрочем, первым было «токсичный начальник»). Решение конфликтов простое: недовольны? увольняйтесь! Игра на страхе потерять работу и заработок изрядно подкашивает и здоровье, многие признаются, что «поболеть» боятся уйти из-за попрёков и недовольства начальства, подсидок, подстав. Недаром и с ковидом продолжают ходить на работу, ибо уход на больничный не поощряется, вроде как дефективные сотрудники нам не нужны.
Ситуацию усугубляет то, что «низам» выплеснуть накопившийся негатив некуда. Молодёжь как сказку слушает рассказы о том, что раньше бывали «горячие» собрания, где можно было высказать правду-матку, а иногда и осадить неправое руководство. Но нет уж тех собраний, а парткомы далече в истории.
Что интересно, организация работы трудового коллектива сейчас выстраивается по науке, обрамлена концепцией и миссией, заявлено аж о философии труда. Психология, конфликтология изучается и вроде как применяется, а всюду лишь вулканы дымятся. Такое впечатление, что идёт какая-то оголтелая жрачка друг друга, и непонятно, во имя чего. Эх, ребята, взяться бы за руки, чтоб не пропасть поодиночке в эти мутные времена, послать все эти новомодные управленческие науки и просто по-человечески жить и работать.