Мне было непросто смириться с проваленным собеседованием (особенно учитывая тот факт, что я правильно отвечала на вопросы, но моему потенциальному начальнику так не показалось), но потихоньку я смирилась: в конце концов, не в первый и не в последний раз такое происходит.
Время лениво потянулось дальше, и прошло около трёх недель с того злополучного собеседования. Естественно HR-директор не дала мне никакой обратной связи через обещанную неделю, что ещё больше укрепило меня в убеждении, что собеседование провалено. Я перестала думать об этом месте работы и продолжила свой поиск у других работодателей.
Однако тишину вечера (было уже намного позже 18.00) прервал неожиданный звонок. Конечно, я даже не поняла, кто звонит (совсем не ждала я уже этой обратной связи), но девушка представилась, и я узнала знакомый мне голос HR-директора из таинственной (анонимной) компании.
Она извинилась за затянувшуюся паузу в нашем общении и предложила встретиться ещё раз на собеседовании у них в офисе. Признаться, этот звонок меня сильно озадачил… Такого раньше у меня не было. Бывало, что мне отказывали (или вообще не давали обратную связь) незаслуженно, но чтобы потом кто-то перезванивал и предлагал второй шанс?! Это был небывалый случай. Я задумалась… Но на следующий день всё-таки решила пойти на повторное собеседование.
Повторное собеседование было организовано в другом формате: на этот раз решили проверить более практические навыки юриста. Мне дали два договора: один на русском языке с заказчиком, один на английском языке с поставщиком с уже внесёнными юристами противоположных сторон правками. Мне было нужно оценить данные правки с юридической точки зрения и по возможности отклонить большую часть из них, аргументировав это нормами из закона.
Договоры были довольно объёмными: на русском языке – около 7 страниц, на английском – около 30 страниц, – и мне нужно было прочитать их сначала от корки до корки, чтобы вообще понять и оценить суть правоотношений в неизвестной мне области – области связи.
На чтение ушло больше двух часов. После этого я сидела с потенциальным начальником и HR-директором и отстаивала тексты договоров без правок.
Данная процедура также была довольно длительной и заняла порядка полутора часов с ответами на каверзные вопросы со стороны потенциального начальника.
Однако я не могла не отметить, что данное собеседование прошло в намного более дружественной атмосфере. У меня даже появилось в какой-то момент чувство, что они уже всё решили, а собеседование лишь формальность. Но я данную мысль быстро отмела, учитывая тот факт, что, как мне показалось, мои ответы снова не удовлетворили моего потенциального начальника.
Измученная практически допросом с пристрастием (то есть собеседованием, конечно), длившемся около четырёх часов, я покинула офис интернет-провайдера, снова уверяемая HR-директором об обратной связи, но только теперь не в течение недели, а в течение трёх дней.
Я ситуацию отпустила и уже не ждала повторного звонка. Сразу после собеседования я поехала по рабочим вопросам моего текущего работодателя в департамент городского имущества Москвы, а потом села в метро и поехала в офис.
Каково же было моё удивление, когда спустя меньше, чем два часа после окончания собеседования, мне позвонила HR-директор и сделала предложение о работе!
Естественно я не приняла его сразу (такие решения я всегда откладываю на следующий день), но мы договорились, что она пришлёт мне Job offer и будет ждать моего ответа на него.
О том, что интересного было в том Job offer и какую роль впоследствии это сыграло в моей работе у интернет-провайдера, я расскажу в следующих статьях, а пока хочу поблагодарить всех тех, кто дочитал до конца.
Также прошу тех, кто дочитал до конца, рассказать мне, бывали ли у Вас в жизни такие случаи, что Вам перезванивали после длительного молчания из компании, в которой Вы были на собеседовании, и предлагали работу или встретиться ещё раз на повторном собеседовании?