Большие и маленькие офисы.
Говоря о маркетинге большинство моих друзей, представляют себе большие корпорации, с тысячным штатом сотрудников. Маркетологи занимаются большими проектами, собирают важные планерки и совещания. Маркетологи просматривают рекламные компании, контролируют работу pr-отдела, пишут тз для копирайтеров, таргетологов и даже разработчиков. Составляют аналитические отчеты и прогнозируют будущий уровень продаж. Это отдел, из руководителя, его заместителя, помощника и младшего научного сотрудника, из которых каждый отвечает за индивидуальные обязанности.
Но, корпораций не так много, как малого и среднего бизнеса. И шанс устроиться, после получения профессии в большой отдел маркетинга невелик. Скорее вы найдете вакансию небольшой компании, где отдел маркетинга, даже отделом не называется и в него входит один-два человека, включая вас.
У подобных организаций и рекламные компании меньше, и финансовая ответственность меньше. Но вот обязанности целого отдела маркетинга сваливаются на плечи одного-двух сотрудников.
От вас ожидают и качественных продающихся текстов, и аналитики продаж и верстку макетов и всего остального. В маленькой фирме загрузят дополнительными обязанностями. Ведь экономика должна быть экономной. В крупной компании вы будете исполнять свои прямые обязанности, и набираться опыта.
Уровень зарплаты и премий также отличается, как и уровень социальных бонусов, например, медицинской страховки.
Но у маленьких компаний всё не так плохо. Одно из главных преимуществ работы в небольшом коллективе - это гибкость. Здесь гораздо легче продвинуть свою идею и создать удобный для себя порядок, потому что до тебя, возможно, никто и не пытался делать ничего подобного. Если компания выигрывает, в плюсе весь коллектив. Творчество не особенно приветствуется, но часто оно помогает компании расти. Есть прямой путь к человеку, принимающим решения, а это значит, что вы всегда можешь донести до него свои идеи.