Собеседование — это всегда стресс. А собеседование в зарубежную компанию — стресс втройне. Пандемия закрыла границы стран, но открыла перспективы онлайна: сейчас можно найти работу в любой стране мира, не выходя из собственной квартиры. А если у вас есть мечта когда-нибудь переехать за рубеж — лучше всего это сделать через работу.
Мы узнали у профессионального эйчара и эксперта школы WORDIKA, Анастасии Шамгуновой — HR director APAC and META (Asia Pacific, Middle East, Turkey and Africa) компании Kaspersky, что делать, чтобы не провалить собеседование в зарубежную компанию.
Интервью — всегда диалог, где компания собеседует вас, а вы её
Если вы ищете новую работу, чтобы сделать следующий шаг в профессии, подготовка может занять много времени. И это нормально.
Все компании в мире можно условно разделить на международные и локальные. В локальных компаниях обязательно необходимо знать местный язык — вся коммуникация, процессы, документация будут вестись именно на нём. Поэтому если вы проходите собеседование или вас взяли в такую компанию за рубежом, но вы не говорите на местном языке, вам будет очень сложно: адаптироваться и изучать язык придётся за пару месяцев в ускоренном режиме.
Такие компании очень специфичны: как правило, это бизнес семейного типа — когда группа друзей или родственников создала бизнес и вырастила его до более крупных размеров. Отношения между сотрудниками в локальных фирмах часто построены на личных взаимоотношениях, а не процессах и процедурах. Поэтому работать в них новому человеку всегда сложнее — нужно очень чётко отслеживать нюансы отношений между людьми, изучить, как именно происходит принятие решений, кто с кем дружит и тому подобное.
В международных компаниях язык общения, процессы и набор сотрудников наоборот стандартизированы и похожи вне зависимости от страны, в которой находится филиал.
В любом случае всегда важно сделать следующую подготовительную работу.
Определите, что для вас важно
Бренд компании или поле её деятельности, фокусировка на каком-либо профессиональном направлении, новые функции, рынок или ценности, которые компания транслирует?
Для нового поколения ценности играют всё более важную роль, поэтому вопросы из серии «Какой вклад я как сотрудник буду вносить для улучшения экологии, помощи бедным?» сейчас являются нормальными для представителей зарубежных компаний.
Изучите сайт компании и посмотрите, что о ней пишут в интернете
Например, понаблюдайте на Glassdoor или LinkedIn, как компания реагирует на отзывы: отвечает или игнорирует, как общается с комментаторами.
Список опубликованных вакансий подскажет вам, что сейчас в компании происходит: она развивается или нет, в каких регионах и направлениях.
Внимательно прочитайте описание вакансии
Это поможет вам говорить с работодателем на одном языке и презентовать себя так, как это нужно с точки зрения приоритетных для компании задач.
Составьте список вопросов к компании заранее
Не бойтесь их задавать — спокойно и без эмоций. Когда вопросов нет, рекрутер может подумать, что вакансия вам неинтересна, или вы несерьёзно относитесь к работе.
Рекрутеру важно понимать, подходит ли кандидат по определённым параметрам, и что он умеет. Но намного важнее — понять, чего потенциальный сотрудник хочет и ждёт от работы. Потому что, если его желания противоречат тому, что компания может предложить, сработаться не выйдет. А если у кандидата недостаточно навыков, но он мыслит в одной направлении с компанией, то рекрутер поймёт, что недостающие знания можно будет подтянуть.
Не стесняйтесь спрашивать, какова ваша роль в команде, и правильно ли вы поняли из описания, чем конкретно вам предстоит заниматься.
Кстати, вы можете спросить у рекрутера, какого кандидата они ищут, и какие характеристики для них важны при отборе. Так вы сможете понять, насколько их требования соотносятся с вашим представлениями о стиле работы и общения.
Узнайте, на каком языке будет проходить собеседование
Если вы плохо или редко говорите на языке, который использует компания, лучше заранее подготовиться и составить типовые предложения-ответы на этом языке.
Собеседование — это ситуация стресса, поэтому люди иногда забывают слова даже на родном языке.
Кстати, удалённое интервью — это отличная возможность подготовить шпаргалки и пользоваться ими, ведь человек по ту сторону экрана никогда об этом не узнает.
Поиск работы за границей — сложный, но увлекательный процесс. На курсе «Карьера в IT за границей» мы подробно рассматриваем самые сложные вопросы такого трудоустройства. Интервью с HR — один из первых шагов на пути к работе в иностранной компании.
У вас остались вопросы? На курсе мы рассматриваем вопросы прохождения собеседования более подробно. А ещё курс даёт возможность подробно разобраться во всех связанных с рабочей миграцией вопросах от тренировки необходимых софт-скиллов до составления плана поиска работы.
Переходите по ссылке, знакомьтесь с программой курса и оставляйте заявку — мы поможем разобраться со всеми подводными камнями трудоустройства за границей.