Когда Рекрутер вас у спрашивает: «Почему мы должны вас взять на работу?» они хотят услышать ответы на вопросы: «Что выделяет вас среди всех остальных? Какую пользу вы принесете компании?» Вашим ответом на этот вопрос должно быть краткое коммерческое предложение, объясняющее, что вы можете предложить работодателю.
В этой статье мы дадим алгоритм составления ответа на вопрос, приведем живые примеры ответов и поясним их плюсы, дадим рекомендации как дать лучший ответ и чего не следует говорить.
Что на самом деле хочет знать интервьюер?
Помните, что работодатели нанимают сотрудников для решения какой-либо проблемы, будь то повышение продаж, оптимизация процессов или создание бренда. Ваша цель - показать, что вы лучший человек и профессионал, способный решить эту проблему. Интервьюеры задают #вопросы о том, почему вас следует нанять, чтобы оценить, насколько вы подходите для работы и соответствуете требованиям компании.
Как ответить «Почему мы должны вас взять на работу?»
Прежде всего, постарайтесь не перегружать себя процессом. Мы собираемся начать с сопоставления вашей квалификации с требованиями к работе, мозгового штурма, как эти навыки проявляются в реальной жизни, а затем проанализируем, что выделяет вас как кандидата. Делайте заметки по мере прохождения каждого шага. Затем мы постараемся объединить их в краткий ответ.
Когда вы готовитесь к собеседованию, найдите время, чтобы просмотреть описание должности!
1. Составьте список требований к должности, включая личные качества, профессиональные навыки и квалификацию. Затем составьте список ваших качеств, которые соответствуют этим требованиям.
2. Выберите пять-семь ваших сильных сторон, которые точно соответствуют требованиям к работе, и используйте их в качестве основы для своего ответа относительно того, что отличает вас как кандидата.
Если вы не знаете, с чего начать, подумайте, как сопоставить свою квалификацию с работой. Не забывайте выходить за рамки описания должности и учитывать, какие из ваших навыков и достижений делают вас лучшим кандидатом, чем конкуренты.
Например, возможно, у вас есть дополнительная сертификация, благодаря которой вы лучше осведомлены о продукте компании, чем обычный менеджер. Когда вы формулируете свой ответ, не забывайте сохранять позитивный настрой и подтверждать свой интерес к компании и должности.
Примеры лучших ответов
Просмотрите несколько образцов ответов, которые вы можете использовать, чтобы составить собственный ответ на вопрос.
Пример ответа №1
Исходя из того, что вы сказали, и на основании проведенного мной исследования, ваша компания ищет помощника по административным вопросам, который обладает как навыками межличностного общения, так и техническими навыками. Я верю, что мой опыт подходит. Я эффективный коммуникатор, умеющий делать устные презентации, разговаривать по телефону и общаться по электронной почте. Я также свободно владею рядом соответствующих программ, включая системы управления контентом и наборы электронных таблиц. Я хотел бы поделиться своим разнообразным набором навыков в вашей компании (в идеале можно дать рекомендации на людей или привести конкретные кейсы из практики, которые говорят о том, что вы крутой коммуникатор)
Почему это работает: ответ сопоставляет требования, которые работодатель перечисляет в объявлении о вакансии, и квалификацию и набор навыков кандидата, показывая менеджеру по найму, почему кандидат хорошо подходит для этой работы.
Пример ответа №2
В списке вакансий вы описываете, что ищете помощника учителя по специальному образованию, обладающего большим терпением и состраданием. Проработав репетитором в летней школе для детей с дислексией в течение последних двух лет, я развил свою способность быть чрезвычайно терпеливым, продолжая добиваться академических успехов со своими учениками. Мой опыт обучения фонетике детей в возрасте от 6 до 18 лет научил меня стратегиям работы с детьми всех возрастов и способностей.
Почему это работает: в этом ответе интервьюируемый включает практический опыт, чтобы проиллюстрировать свою квалификацию. Вы будете гораздо более убедительны, показывая, а не рассказывая.
Всякий раз, когда вы рассказываете историю о том, как ваши навыки и способности проявляются на работе, обязательно завершите рассказ о любых положительных результатах, которые стали результатом ваших действий.
Пример ответа №3
Мой опыт работы с технологиями и, в частности, моя способность поддерживать и обновлять веб-сайты, делают меня подходящим кандидатом на эту должность. В моей последней должности я отвечал за ведение веб-страницы нашего отдела. Это потребовало от меня обновления профилей студентов и преподавателей и публикации информации о предстоящих мероприятиях. В свободное время я учился кодировать на JavaScript. Затем я использовал свои навыки программирования, чтобы обновить нашу домашнюю страницу, и получил похвалу от главы нашего отдела и декана студентов за мою инициативу. Я хотел бы применить свои навыки программирования на эту должность и желание развиваться вместе с компанией в новых технологиях.
Почему это работает: интервьюер хочет знать, чем вы выделяетесь среди других кандидатов. Этот ответ фокусируется на качествах, которые отличаются от тех, что могут предложить другие собеседники, или которые труднее найти в кандидатах в целом.
Пример ответа №4
Вы объяснили, что ищете руководителя отдела продаж, который сможет эффективно управлять более чем 50-ю сотрудников. За 15 лет опыта работы менеджером по продажам я развил сильные мотивационные навыки и навыки командообразования. Я дважды был удостоен награды «Менеджер года» за свои новаторские стратегии мотивации сотрудников к соблюдению и превышению квартальных премий. В случае приема на работу я буду применять свои лидерские способности и стратегии для получения прибыли на этой должности для вашей компании.
Почему это работает: в этом ответе подробно рассказывается об опыте кандидата, его успехах и ключевых квалификациях для этой должности, а также подчеркивается соответствующий успех.
Рекомендации как дать лучший ответ
- Добавьте ценность
Для каждой квалификации или навыка, которые вы определили, подумайте о конкретном времени, когда вы использовали эту черту для достижения чего-либо. Подумайте о любых других навыках, которые могли бы добавить дополнительную ценность, или о любом предыдущем профессиональном, личном или волонтерском опыте, который предоставит вам уникальную перспективу. В конце концов, это ваш шанс рассказать интервьюеру, почему вы могли бы стать бесценным сотрудником и почему ваша #карьера будет для них полезна.
- Отвечайте кратко и целенаправленно
Старайтесь, чтобы ваш ответ был кратким. Выберите одно или два конкретных качества из созданного вами списка, чтобы подчеркнуть их в своем коммерческом предложении. Если вы не уверены, что включить, еще раз взгляните на описание должности и используйте свои аналитические навыки, чтобы определить, какие квалификации принесут наибольшую пользу для #бизнеса.
- Расскажи историю
Возьмите свои навыки и поделитесь краткой историей, которая показывает, как вы эффективно использовали их в предыдущем опыте работы. Начните с обсуждения того, что, по вашему мнению, ищет работодатель, а затем объясните, как ваши компетенции удовлетворят эту потребность. Ваш ответ должен быть не более одной-двух минут.
Что не говорить!
Не давайте заученных ответов
Хотя важно практиковать этот ответ, но не сходите с ума, пытаясь запомнить его. Лучше имейте общее представление о том, что вы собираетесь сказать, и адаптируйте его в зависимости от того, как проходит собеседование. Например, если интервьюер указывает, что другое качество или навык более ценны для организации, вы должны обязательно включить это в свой ответ.
Не думайте о себе
Менеджер по найму интересуется тем, что вы можете предложить компании, а не тем, что они могут для вас сделать. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и навыках для работы, а не на том, что вы ищете на следующей должности.
Ключевые выводы
ИЗУЧИТЕ РАБОТУ И КОМПАНИЮ.
Чем больше вы знаете, тем легче будет сформулировать ответ.
НЕ ПОВТОРЯЙТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ.
Менеджер по найму уже просмотрел ваше резюме, поэтому ответьте дополнительной информацией, чтобы усилить аргументы в пользу приема на работу.
СОСРЕДОТОЧЬТЕСЬ НА ТОМ, ЧТО ВЫ ПРЕДЛАГАЕТЕ.
Не отвечайте на интервью только о себе; покажите работодателю, что вы можете сделать, если вас наняли.
