Приветствую Вас на своем канале!
С момента ухудшения экономической ситуации в стране участились случаи невыплаты и без того небольшой зарплаты работникам предприятий.
В связи с этим с 2015 года Следственный комитет РФ и органы прокуратуры стали в разы чаще инициировать уголовное преследование работодателей за невыплату заработной платы.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты установлена статьей 145.1 УК РФ, которая гласит:
Часть 1: Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается ... лишением свободы на срок до 1 года.
Часть 2: Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается ... лишением свободы на срок до 3-х лет
Как и в любом законе имеются определенные нюансы, которые могут помочь работодателю избежать уголовной ответственности:
- У работодателя должна иметься корыстная или иная личная заинтересованность. Такой заинтересованностью суды признают, например, распоряжения гендиректора на оплату новой мебели в свой кабинет, оплату услуг корпоративной связи, своих командировочных расходов, выплату себе премий, при условии наличия задолженности перед работниками.
- Частичная невыплата заработной платы свыше 3-х месяцев подряд уголовно наказуема только в случае, если произведенные выплаты по зарплате в течение 3-х месяцев составляли менее половины подлежащей выплате суммы.
- У работодателя должна иметься реальная финансовая возможность для выплаты заработной платы, или такая возможность пропала вследствие его неправомерных действий. Наличием реальной возможности заплатить зарплату будут признаны факты расчетов с контрагентами за поставленную продукцию если на тот момент имелась задолженность по зарплате, т.к. погашение задолженности по зарплате в соответствии со ст. 855 ГК РФ имеет приоритет практически перед всеми другими видами платежей.
- Полная невыплата зарплаты должна составлять более двух месяцев подряд (2 месяца + 1 день с даты зарплаты, установленной коллективным или трудовых договором), а частичная невыплата более 3-х месяцев по такому же правилу.
Часто бывает, что гендиректор, еще вчера говоривший, что "денег нет, но вы держитесь", после написания заявление в прокуратуру находит средства для выплаты заработной платы.
Если статья была Вам интересной - подпишитесь на канал.
ТАК ЖЕ ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО: Чем для собственников квартир чреват "рейдерский захват" многоквартирного дома?