Мотивировать своего сотрудника на успешную работу – далеко не самый простой труд. О том, как добиваться от юристов сверхподвигов и сверхлояльности, умело сочетая кнут и пряник, поговорили известные инхаусы, управляющие партнеры юридических фирм и хедхантеры. Эксперты дали свои советы о том, как правильно стимулировать молодое поколение.
Выделяют 4 вида стимулирования сотрудников: моральное, организационное, стимулирование свободным временем, материальное.
1) Моральное стимулирование включает в себя систематическое информирование персонала, организацию корпоративных мероприятий, регулирование взаимоотношений в коллективе.
2) Организационное стимулирование сфокусировано на повышении качества трудовой жизни, управлении карьерой, вовлечении персонала в процесс управления, организации трудовых соревнований.
3) Стимулирование свободным временем - предоставление сотрудникам дополнительного времени для отдыха, установление гибкого режима работы по праздничным, выходным дням.
4) Материальное стимулирование выражено в премировании сотрудников за их успехи в трудовой деятельности и в депремировании за оплошности в работе.
Однако нас, юристов, можно сравнить с тяжелоатлетами. Мы готовы делать рывки в своей карьере. Что это значит? Нам легко заставить себя просидеть до трех часов утра и выдать статью в журнал для публикации или сдать очередное дело. Мы можем взять себя в руки за сутки и преуспеть в карьере.
Проблема в том, что мы НЕ готовы это делать постоянно или, по крайне мере, мы думаем, что не должна это делать постоянно.
Так в чем же заключается мотивация юриста в его деятельности?
Я бы ответила так: в правильно сформированных привычках. Привычках, которые приведут нас к успеху в построении карьеры.
Какие привычки важны? Вот они:
- Написание статей.
- Проведение публичных мероприятий.
- Развитие навыков ораторского искусства.
- Регулярный анализ и обдумывание своей стратегии.
- Опрятный внешний вид.
- Занятия спортом.
Замечаете ли вы, как чистите зубы по утрам? Практически нет, так как это действие вошло в привычку. То же самое должно происходить на Вашем рабочем поприще. Приведу небольшой пример. Себя я заставляю писать по две страницы текста в день в свою диссертацию. Сложно ли написать две страницы? Нет. И, когда это действие входит в привычку, за полгода получается написать достаточное количество материала, с которым в последующем можно работать.
Подумайте, какие привычки вы хотели бы сформировать у себя?🥸
