Рад приветствовать тебя на моём канале, дорогой читатель!
Каждый работодатель ищет в свою команду опытных и сильных менеджеров, которые могут добиваться положительных результатов.
Пул задач обширный, требования запредельные и они все это способны потянуть. Получив такого менеджера в команду, формируются самые яркие надежды в плане результатов.
В тоже время далеко не все работодатели понимают, с какими рисками связан прием на работу таких менеджеров. Не все оказываются готовы к такому непростому взаимодействию.
Кто они сильные, эффективные и упрямые менеджеры?
- Могут собрать сильную команду единомышленников.
- Способны обучать и развивать.
- Жестко ориентированы на результат.
- Харизматичные лидеры.
- Крайне ответственны.
- Тайм менеджмент на высоком уровне.
- Имеют ярко выраженное своё мнение по любым вопросам.
- Универсалы. Не чураются «грязной» работы.
- Обладают дикой стрессоустойчивостью.
Весь этот набор навыков и компетенций способен принести компании необходимые результаты. Под красивым списком умений скрываются как неоспоримые плюсы, так и достаточно весомые минусы.
Плюсы сильного менеджера
- Трудные задачи выполняются четко и в срок.
- Работа организовывается по аналогии с швейцарским часовым механизмом.
- Положительные результаты не заставляют себя долго ждать.
- Команда ценит и уважает таких руководителей.
- Требовательны и ответственны.
- Инициативны.
- Саморазвитие для них - норма.
- Обладают стратегическим мышлением.
Риски и минусы работы с сильным менеджером
- Имеют свое мнение по любому вопросу.
- Не боятся высказываться.
- Хорошо считают.
- Знают себе и своей работе цену.
- Имеют армию единомышленников.
- Всегда жаждут четких и подкрепленных цифрами объяснений.
- Не имеют ярко выраженных страхов.
- Знают свои права.
- Карьеристы. Легко из разряда подчиненных превращаются в реальных конкурентов.
- Не испытывают страха перед руководством.
Как работать с такими менеджерами?
Сам менеджер, озвученные риски и минусы, оценивает, как плюсы. Вот тут и кроется опасность. С такими менеджерами нужно уметь работать, но не многие начальники это понимают и продолжают на них обкатывать стандартные стили управления.
Для сильного менеджера тяжело стать авторитетом. У него четко сформировано это понятие. Но в то же время он четко понимает и соблюдает субординацию.
Начальники, привыкшие управлять жестко, натыкаются на стену сопротивления. Приказы, не касающиеся прямого функционала, оспариваются. Запугивания с ними не работают. Жесткий контроль каждого шага вызывает негатив. Мелкими задачи загрузить их не получится. И, как итог, менеджер уходит сам.
Зачем Вы его приняли и начинаете контролировать каждый вздох? Мешать работать таким менеджерам нельзя. Поддерживать и направлять нужно!
Сильного менеджера достаточно направить и озвучить ожидания. Он, соблюдая правила, сам выработает стратегию. Если требуется согласование, он это сделает. Их подход к работе сильно отличается от основной массы стандартных менеджеров.
Приняв во внимание специфику работы с таким менеджером, Вы получите достойные результаты. Вложитесь в него с точки зрения развития и этот преданный "пёс" добьется для компании новых высот.
Если ты мнительный и не гибкий начальник, то либо не бери на работу такого сотрудника, либо поняв ошибку при подборе, увольняй как можно быстрее. Ожидание лишь спровоцирует конфликт интересов и отсрочит неизбежное.
Вывод из выше сказанного:
Сильные менеджеры необходимы компаниям. Это звезды! Удержать и заслуживать уважение такого менеджера приводит к самым неожиданным результатам. И руководителям иногда полезно обострить игру для достижения сверх результатов дабы стряхнуть пыль с себя, как управленца.
Спасибо, что дочитали! Подписка и лайки необязательны, но полезны для алгоритмов Дзена.
Всем крепкого здоровья и профессиональных успехов.