Всем работающих общественных организаций! В предыдущей статье я рассказал, кому в студенческий совет идти не стоит. Справедливо поставить вопрос: кому стоит? Явно тому, кто не отвечает критериям из упомянутой статьи. Однако, если Вы решились стать представителем студентов и активистом, необходимо иметь программу, которая будет отражать Ваши задачи, цели и идеи.
Но какими они должны быть и, как следствие, каким образом написать программу кандидата в студенческий совет? Что в ней должно быть, чего не должно быть? Приведу несколько пунктов, какой должна быть программа:
- Реалистичной. К сожалению, этого не достаёт многим активистам. Такое можно простить, если человек избирается в студенческий совет впервые и при этом не имеет опыта работы в организациях, связанных с административным и бюрократическим аппаратом (например, если студсовет будет выбивать ремонт аудиторий у университета). Но нужно понимать, что ничего не берётся из воздуха и не делается по щелчку: всё придётся обсуждать, изучать, согласовывать. Поэтому не следует разбрасываться обещаниями, которые по определению не получится выполнить: тех, кто всё время обещает золотые горы, в нашей стране хватает сполна.
- Не только абстрактной, но и конкретной. Бесспорно: когда хочется заниматься каким-то направлением деятельности, не всегда есть полная картина того, что есть, а чего нет, какие имеются наработки. Более того, у кандидата может даже не быть понимания, что именно придётся делать. Однако, исключительно витать в облаках активисту, который будет решать проблемы и делать жизнь в своём учебном заведении лучше, - дурной тон. Необходима конкретика: зачем иду и что хочу сделать. Избирателям важно знать, что именно будет, да и поддержат скорее конкретные инициативы, чем абстракции.
- Важны не только цели, но и методы реализации. Данный пункт касается в первую очередь тех целей, которые на первый взгляд могут показаться недостижимыми. Если Ваша цель – нечто глобальное/радикальное/масштабное, на что многие по вполне понятным причинам могут посмотреть со скепсисом – расскажите о методах. Необязательно раскрывать карты полностью: это будет задача в рамках самой работы, но обеспечить избирателей пониманием того, что у Вас есть почва под ногами – необходимо.
- Есть карты в рукаве? Выложите часть на стол. Если у Вас уже был опыт работы, который пригодится в текущей деятельности – сообщите об этом. Подтверждение того, что Ваши слова – не пустой звук, лишним точно не будет.
- Не осуждающей, а созидающей. Всем известно, что ломать – не строить. И это касается как Ваших коллег, так и представителей администрации. Никто не спорит, что действия и тех, и других, могли быть ужасными, вплоть до неприемлемых. Но разговор об этом в лоб только разозлит и заблокирует потенциальные возможности сотрудничества. Конкретные недостатки лучше подметить исправляющей/улучшающей целью Вашей программы. Вы идёте не разносить других за их безалаберность/нерасторопность/безынициативность. Вы идёте создавать лучшие, чем есть, условия. Поэтому создавайте благо. Не тратьте время на создание ссор.
Такой взгляд предоставляю Вам к размышлению. Соблюдение всех этих пунктов (а не только рассказа о себе, задачах и целях в полностью свободной форме) не только поможет Вам выстроить собственное понимание и видение Вашей деятельности, но и набрать последователей.
Согласны ли Вы со мной? Какое мнение у Вас? Буду рад услышать в комментариях! Всем продуктивной деятельности и удачных выборов!