Здесь удобная навигация по всем моим статьям. ЖМИ!
Сколько максимум у вас в жизни было этапов собеседований? А вы знаете, сколько их бывает?
У меня вот максимум 1 этап был всегда. Этот этап был разным: кто-то проводил групповые кейсы и отбирал лучших, кто-то просто вел беседу 1 на 1, где-то приходила толпа людей (кто были эти люди уже и не помню, но страшно). Но опыт работы #HR, а также опыт моих #коллег и друзей, говорит о том, что одно #собеседование в наше время – это какой-то выигранный лотерейный билет.
Как бывает в большинстве #компаний, и что скорее всего вам придётся пройти, чтобы получить работу мечты? Несколько этапов отбора. Бывает, я знаю, это количество доходит до 8-10, что они делают после 6 мне даже интересно, и насколько же человек должен этого хотеть, чтобы проходить все этапы, но люди разные, а некоторые #бренды работодателей сейчас насколько сильные, что #соискатели готовы на многое, только бы сказать: «Я работаю в **дексе» (как вариант).
Итак, какие есть этапы собеседований, уже более-менее привычные нам, часто встречающиеся, а главное зачем так много, вот раньше же с одной попытки могли отобрать:
1. Телефонное интервью. #телефонное интервью это этап самый простой, но в то же время и почти что самый важный. Первое впечатление. Да, разговор будет просто с HR, скорее всего вам не будут задавать суперкаверзных вопросиков по компетенциям, но тут важно быть искренним и открытым. Скорее всего этот разговор создан для того, чтобы проверить ваше соответствие резюме, да и просто проверить вас на «адекватность».
2. Очное (#онлайн, тут уж как пойдёт) собеседование с HR. Здесь скорее всего будут проверять ваше соответствие корпоративной культуре #компании, в которую вы стремитесь попасть. Не будет правильных и неправильных ответов на вопросы, будет общение, которое даст HR’у понимание, подходите ли вы на выбранную роль или нет.
3. Очное (онлайн, снова, как пойдет) собеседование с менеджером проекта (#руководитель отдела, технической командой, называйте, как удобно, суть тут одна – встреча с человеком, который сможет оценить ваши профессиональные качества). Тут уже вам не поможет соответствие корпоративной культуре и то, что вы человек хороший по жизни. Готовьтесь к таким интервью, чтобы не попасть в неловкое положение.
Пункт 3 часто проходит в один день с пунктом 2, т.е. вас просто предупреждают, что собеседование займет не 5 минут, нужно выделить время, зато вы сразу сможете пройти 2 этапа.
4. Тестовое. Этот этап опционален и скорее зависит от должности, на которую вы претендуете. В последовательности этапов может занимать любое место: как в самом начале (еще до телефонного общения), так и между 2 и 3, 1 и 2, а иногда может и отметиться по ходу, так как лучше вас всё равно никого не было, это стало всем очевидно, зачем мучить человека тестовым.
Не нужно бояться тестового и быть уверенным, что кто-то ворует ваш интеллектуальный труд. Да, бывают недобросовестные люди, которые и брать то никого не планировали, а вакансию выставили и теперь раздают тестовые направо и налево, чтобы закрыть свои рабочие задачки. Но зачастую тестовое, которые приближено к решению реального кейса компании, создано лишь для того, чтобы была реальная возможность оценить вас, как специалиста, именно в этой узкой сфере.
5. Финальное собеседование. БОСС. Это, как в играх в детстве, сначала ты весело проходишь все этапы твоей любимое компьютерной игры, где-то легче, где-то сложнее, а потом босс… И тут, возможно, всё насмарку, потому что он просто непроходимый. К сожалению, так бывает и в жизни. Как бы хорошо вы не прошли все этапы отбора, вы можете просто по каким-то личным характеристикам не понравится «главному», и тут уж ничего не сделаешь, как ни старайся, все этапы придётся проходить заново, только уже в другой компании. Но часто же бывают и хорошие финалы, главная мысль, которую я хотела передать, не нужно расслабляться и думать, что это место уже принадлежит вам, если все этапы до этого вы прошли отлично.
Выше я перечислила лишь основные этапы, из которых сейчас состоит почти любой отбор на позицию. Конечно, есть еще много вариантов и идей оценить кандидата (и кейсы здесь пригодятся, и тестирование на соответствие корпоративной культуре компании и еще много чего), но эти идеи и вариации оценки можно уместить в один из выше прописанных этапов. Не бойтесь ходить, пробовать, делать тестовые. А главное, не нужно бояться отказов, возможно, вы правда друг другу не подходите и отказ нужно воспринимать с благодарностью и счастьем, что на осознание вашего несоответствия понадобилось лишь несколько интервью, а не несколько потраченных впустую лет в компании, которая вам на самом деле не подходит.
Компания вашей мечты где-то рядом, не опускайте руки и ходите на собеседования!