Здравствуйте! Недавно разговорилась со знакомой, которую недавно сократили на работе, она рассказала, что отпуск у нее был запланирован по графику на ноябрь 2020 года, а в сентябре выдали уведомление о сокращении за два месяца. Так вот ей кадровик заявила, что отпуск брать нельзя, он у работницы авансом, не заслужен еще, брать его не выгодно - бухгалтер при увольнении вычтет всю сумму из выходного пособия и получать будет нечего. Странно, но по закону предоставить отпуск по графику работодатель обязан, даже если он установлен авансом и заранее понятно, что сотрудник не успеет отработать полностью рабочий год до сокращения.
Дело в том, что при увольнении по сокращению работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы за неотработанные дни отпуска. То есть если, например, работник использовал весь 28-дневный отпуск авансом и после этого был уволен по сокращению, то удерживать при увольнении суммы за неотработанные дни отпуска работодатель не вправе, в отличие, например, от увольнения по собственному желанию.
Обидно, что работница полностью отказалась от отпуска , хоть бы часть взяла, чтобы получить материальную помощь к отпуску…
Конечно, женщина расстроилась и когда была на бывшей работе (забирала часть документов) заглянула к кадровику и высказала претензию , на что та ответила, что не обязана разъяснять работнику его права, пусть идет за платной консультацией к адвокату. Да, неприятно конечно.
А еще в прошлом году был за консультацией обратился молодой человек, у которого кадровик не хотела принимать справку-вызов для подготовки и защиты диплома продолжительностью четыре месяца перед сокращением. Мол, какая учеба если через месяц сокращение…. Неужели она не знала, что закон не разрешает увольнять сотрудника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период болезни или отпуска, при этом не имеет значения, в каком именно отпуске. Даже если дата сокращения приходится на период отпуска для подготовки диплома, то уволить сотрудника раньше, чем окончится отпуск, работодатель не вправе. Мужчина пригрозил работодателю жалобой в ГИТ и заявление на учебный отпуск сразу же приняли.
Вот такие вот бывают «горе-специалисты», которым верить получается совсем нельзя. А Вам такие попадались на пути?
Советую Вам также следующие статьи:
- Не хочу и не буду передавать свой опыт и обучать новичка при увольнении, нет такой обязанности.
- Продуманные работники даже заявление на отпуск "без содержания" пишут с выгодой для себя.
- Зачем работникам нужны 7 видов стажа, объясняю.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!