Здесь удобная навигация по всем моим статьям. ЖМИ!
Давайте немного перенесемся во времени и вспомним, как сложно было найти работу нашим бабушкам и дедушкам. Что тогда было? Газеты, студенческие стажировки и … друзья-знакомые-приятели. Так почему же сейчас, когда мир так перенасыщен методами поиска #работы, мы забываем о самом действенном, который идет сквозь года – друзья.
Рассмотрим этот метод с точки зрения элементарной психологии каждого игрока: Васи, который ищет работу; Миши, другу Васи, у которого потенциально есть местечко на работе; Саши, который HR.
Что думает Вася, когда ему предлагают обратиться к друзьям за помощью в поиске работы? Хорошо, если ничего. Но чаще всего он думает, что «это своего рода унижение, почему я должен кого-то просить, я что сам не смогу? Так я покажу свою несостоятельность. Никто не должен знать, что я слаб. Я сам со всем справлюсь». И вот он ищет работу уже 2 месяца, ничего не выходит, но Вася продолжает борьбу.
Что насчет Миши? Скорее всего все те картинки, которые себе придумал в фантазиях Вася, Миша даже и предположить не сможет, потому что просить помощь – не значит унижение, наоборот, человек сразу начинает думать, как тебе помочь, а не заостряет своё внимание на твоей якобы «несостоятельности». А дальше он получает только плюсы:
- Самый очевидный - он поможет Васе найти работу, потому что у него в компании, как раз есть свободное местечко.
- В компании, где трудится Миша, может #работать #реферальнаяпрограмма (метод поиска сотрудников через знакомых с учетом дальнейшего вознаграждения) и, трудоустроив Васю, он еще и копеечку получит.
- Ну и нельзя забывать о том, что люди любят помогать, это заложено в нас генетически, мы сами получаем внутреннее удовлетворение, помогая людям, а зачастую это бывает поважнее всех денег.
Перейдём к Саше, которая/ый, работает HR’ом и уже замучался искать #кандидата на позицию, на которую (о, чудо!) Вася подошёл бы идеально. Да и все мы знаем, что чаще всего более позитивно настроены заранее к людям, которых рекомендовали нам уже знакомые #коллеги, которых мы в своей голове позитивно оцениваем. Мы примеряем сразу какие-то качества на еще незнакомого человека. Например, Миша очень дружелюбен, шутник в компании и качественно выполняет свою работу, тут он советует Васю и что получается… Скорее всего, мы уже подсознательно думаем, что это тоже отличный, веселый и трудолюбивый человек, потому что друг Миши.
Таким образом, мы можем увидеть, что только Вася в состоянии запустить эту цепочку и в принципе решить проблему 3-х людей:
1. Сам (Вася) получит работу.
2. Миша получит деньги и удовлетворение (либо удовлетворение от доброго дела).
3. Саша наконец-то закроет вакансию.
Все в плюсе, 3-win.
Никто не говорит, что эта задачка всегда имеет такое простое решение, да, может быть, Васе нужно обратиться не к 1, а к 20 знакомым и приятелям. Но важно не забывать о таком важном методе поиска, как социальные связи.
Главное, что хотелось бы объяснить всем «Васям». Люди действительно любят быть полезными, от этого повышается настроение и самоуважение. Не стесняйтесь просить, примерьте ситуацию на себя, неужели вам было бы сложно попробовать помочь другу, если бы он показался в затруднительном положении? А теперь представьте, что вы еще и сильно ему помогли, а не просто попробовали? Чувствуете, как вам становится приятно, и какой вы человек хороший..?