Здесь удобная навигация по всем моим статьям. ЖМИ!
Поводы для отказа на собеседовании могут быть разные и иногда даже очень изощренные. Но сегодня мы разберем темы, которых нельзя касаться на собеседовании, что уже даже прописано в Трудовом законодательстве, и на что, увы, многие #HR до сих пор закрывают глаза и задают.
Сперва выделим список тем, которые находятся под жестким ТАБУ. Из-за которых вам не могут (читать: не должны) отказать в рассмотрении резюме, либо непосредственно на собеседовании:
- Пол («мы ищем женщину и не можем пригласить вас на #интервью на данную вакансию…»)
- Возраст («а вы что, уже пенсионер..?»)
- Раса
- Национальность
- Вероисповедание
- Инвалидность
- Политические убеждения
- Сексуальная ориентация
Запомните список тем, уважаемые HR’ы и #соискатели. И не касайтесь их на собеседовании, как бы не хотелось.
Действительно, бывают случаи, когда один из этих пунктов является косвенной причиной отказа. Например: «Мы искали молодого парня на склад, чтобы он бегал между отделами, а к нам пришел дедушка с палочкой, ну как ему справится, он нам не подходит точно». Так вот пересмотрите свой запрос и кандидата, ведь дело не в том, что он на пенсии, а у вас есть действительно весомые поводы - ему будет сложно, те функции на выполнение которых у других уйдет 5 минут, у предлагаемого кандидата уйдет 20-30. Постарайтесь красиво сформулировать отказ не выставляя акцент на возрасте.
Но, а что если вы #кандидат, которому нерадивый HR на собеседовании задает вопросы типа:
- «А вы замужем? Детей не планируете?»
- «А где ваш муж работает?»
- «Как вы относитесь к последним выборам, голосовали?»
- «Кредиты имеются?» и т.п.
Чтобы избежать неловкости и потерянности, когда вам зададут подобный вопрос, рассмотрим несколько вариантов «отступления». Во-первых, вы всегда можете корректно сообщить, что этот вопрос касается вашей личной жизни, и вы не хотели бы его обсуждать. Во-вторых, вы можете уточнить, как это касается той позиции, на которую вы претендуете. В-третьих, не нужно сразу кидаться на интервьюера с кучей аргументов, почему он не должен был этого спрашивать, как он неправ и вообще, ХАМ.
Действительно, работодатель тоже рискует, ему страшно, что он наймёт вас, а потом проблем не оберется, которые мог бы предотвратить еще в самом начале, но увы, это своего рода игра и никто не знает, кто выйдет из нее победителем.