Добрый день, дорогие читатели. Сегодня говорим о том, как наше окружение может помочь нам стать успешнее.
Идею, о которой я хочу вам рассказать, я вычитала в книге «Большой потенциал» Шона Эйкора. В принципе вся книга о том, что успеха можно достичь только во взаимодействии с социумом и окружающими людьми. Никакие индивидуальные показатели IQ, способности и навык добиваться своего любой ценой не сравнятся с умением вдохновлять людей на достижение общих целей. За каждым успешным лидером стоит не менее талантливая команда.
В своей книге Шон Эйкор приводит примеры из биологии, бизнеса, спорта, результаты научных исследований. Например, одно из исследований Массачусетского технологического института показало, что результат группы не зависит от IQ отдельных ее участников, более того коллективный интеллект команды «середнячков» гораздо выше, чем в группе гениев-одиночек. В спорте тоже полно примеров, когда сплоченная команда «середнячков» играет гораздо успешнее команды звезд.
Целое больше суммы своих частей. Аристотель
Именно поэтому Шон Эйкор рекомендует для достижения успеха сосредоточится не на своих личных качествах и целях, а на том, как сформировать правильный круг общения и чем мы можем помочь окружающим людям стать успешнее и счастливее, вдохновить их на достижение общих целей. А для того, чтобы окружающие люди вдохновляли нас и помогали нам развиваться, Шон Эйкор рекомендует обязательно иметь в своем окружении людей этих трех типов:
- Люди-опоры. Это те, кто поддержат в трудные времена, станут за нас горой, всегда будут верить в нас и наши идеи и способности, всегда прикроют спину и поднесут патроны. Это могут быть родители, мужья или жены, лучшие друзья, наставники на работе. Эти люди – источники безусловной поддержки и принятия, которые помогают решиться на что-то новое, они поддержат в случае неудачи и искренне порадуются за успех. Они дают уверенность и чувство безопасности.
- Люди-мосты. Это люди, которые связывают нас с новыми людьми или ресурсами за пределами нашего обычного круга. Это возможно те «шесть рукопожатий», через которые можно добраться хоть до президента. Те, кто возьмет с собой на важное мероприятие или познакомит с нужным человеком. Иногда эти люди связывают между собой различные иерархии и социальные слои, особенно в крупных компаниях. Через таких людей находят новую работу, а иногда и спутника жизни.
- Люди-толкатели (по англ. «pusher»). Это агенты позитивных изменений, вдохновляющие на выход за привычные рамки и границы, открывающие новые возможности. Это может быть подруга, которая предложит поехать с ней в йога-тур, а вы вдруг согласитесь, хотя ни разу в жизни не делали ни одну асану (а может и делали, но без нее точно не поехали бы). Или друг, который регулярно рассказывает о книжных новинках, которые у вас нет времени читать. Другими словами, это те, кто не похож на нас. Они - наш доступ к незнакомым нам мирам.
Чем разнообразнее наше окружение, тем сильнее мы и тем больше у нас возможностей. Шон Эйкор рекомендует регулярно общаться с кем-то не из своей постоянной сферы, знакомится с новыми людьми или пытаться наладить разговор с теми, кого раньше избегали. Мы же в свою очередь помогаем другим людям расширить их круг общения и усиливаем и их, и себя. Это взаимовыгодная игра. Мне кажется, это очень правильная идея. Все таки люди – существа социальные и наше окружение влияет на нас гораздо больше, чем нам бы этого хотелось.
Спасибо, что дочитали до конца. Особенно рада видеть моих постоянных читателей, спасибо вам большое, что вы есть! До новых встреч на канале ;о))