Тема подбора кадров – глубокий омут. Его давно облюбовала нечисть, которую пора взбодрить. Поэтому интернет-портал поиска работы Rabota.Today решил сформулировать пятерку ключевых причин немедленного отказа сомнительному кандидату в трудоустройстве.
Первая. Соискатель не явился на собеседование. Проще говоря, пренебрег договоренностями. Но вскоре опомнился. Второй шанс давать нельзя. Причины – ненадежность и безответственность.
Вторая. Кандидат без предупреждения опоздал на собеседование. В эпоху повсеместного распространения мобильных телефонов найти причину даже получасового опоздания весьма трудно. Между тем она легко объясняется хронической необязательностью.
Третья. Кандидат пытается завести панибратские отношения на собеседовании. Снисходительность управленцев частенько позволяет недобросовестным сотрудникам перекладывать обязанности на коллег. Дальновидному работодателю нужен работник, а не очередной приятель.
Четвертое. Неопытный кандидат пытается изменить условия стажировки. Навязывание собственных взглядов на трудовые взаимоотношения указывает на склонность к несоблюдению договоренностей.
Пятое. Кандидат нелестно высказывается о корпоративом микроклимате. Компания не должна подстраиваться под каждого сотрудника, включая конфликтных новобранцев. Соискателя нужно сразу же отправить на дальнейшие поиски кисельных рек и шоколадных замков.
