Тема электронных трудовых книжек поднималась нами в ушедшем году многократно, но тем не менее нам все еще есть о чем рассказать и чем дополнить прошлые статьи, ведь уже неделю назад наступил новый год, который ознаменовал многие изменения в вопросе трудовых.
Попутно захватим несколько тем, касающихся изменений в трудовом законодательстве в целом. Но основная речь пойдет о том, чего ждать от цифровых трудовых книжек уже сейчас, начиная с 1 января.
Краткий ликбез
Напоминаем, что введению электронных трудовых книжек сопутствовало большое количество обсуждений, кто-то защищал их появление, отмечая полезность цифровизации как явления, а кто-то говорил о том, что все это ненадежно и рано или поздно данные всех россиян окажутся в руках тех, у кого они оказаться не должны были. И те, и те, скорее всего правы.
Но вот, что можно точно сказать так это то, что при внедрении цифровых книжек у работодателей появляется обязанность формировать в эл. виде необходимую информацию о трудовой деятельности сотрудника, его трудовом стаже, кроме того необходимо будет предоставлять эту информацию на хранение в ПФР. Все как обычно просто в цифре.
Это все еще право, а не принуждение
Что не изменилось с первого января, так это добровольный процесс перехода сотрудников с привычной трудовой на цифровую версию. Но отсутствие принуждения распространяется лишь на тех, у кого уже есть обычная трудовая книжка. Все осуществляется по выбору работника.
Результаты перехода пока что не самые радужные. Ведь около 2/3 всех россиян, имеющих трудовые книжки не захотели переходить на цифровую версию. Среди основных минусов россияне отмечали ненадежность.
А для кого с 1 января - это обязанность?
А вот для кого точно изменились правила, начиная с 1 января, так это для граждан, которые не имеют трудовой книжки и ранее нигде официально не работали. Всем кто первый раз заводит трудовую книжку - выбора не предоставят и в оформлении бумажных книжек откажут.
Теперь всем, кто устраивается в первый раз на работу, будут оформлять цифровую трудовую книжку, которая по сути будет дублировать книжку, созданную в ПФР. А напоминаем, что именно ПФР курирует всю эту историю, уж не знаем хорошо это или плохо.
На сайте Госдумы говорится о том, что переход не будет резким, но не очень ясно из чего о вытекает такое суждение, ведь, например, для молодых сотрудников такой переход, как раз и будет резким, не оставляющим никакого выбора.
Ведь привычные трудовые книжки, к которым были готовы молодые сотрудники заменили чем-то странным и не всегда адекватно функционирующим. Ну а для "старых" сотрудников переход действительно будет не особо резким.
Кстати о праве перехода
Если Вы не успели подать заявление в прошлом году, но мечтаете перейти на цифровую версию трудовых книжек - у Вас есть такая возможность. Если Вы не успели уведомить работодателя в прошлом году о переходе, то книжка автоматически продлевается в бумажном виде, но Вы в любой момент можете подать заявление на переход в цифру. Правда нам кажется, что все кто хотели это сделать, уже сделали.
А что там нового в трудовых отношениях?
А в трудовых отношениях также много изменений от 1 января 2021 года, представляем Вашему вниманию краткий обзор новинок, о которых надо знать как работодателю, так и работнику:
- Новый МРОТ - 12 792 руб.
- Новая ставка НДФЛ для "богатых" - 15%
- С бухгалтеров снимут обязанность уплачивать больничные и пособия
- Ежегодное повышение зарплаты на уровень инфляции :)
- Обязательные взносы ИП - снижены
- Новая предельная база взносов в ПФР и ФСС
- Пособия необходимо переводить только на карты "МИР"
- Новая процедура увольнений за прогулы
- Льготные ставки по взносам для IT-компаний
- Новый порядок взаимодействия с сотрудником на дистанционке
Что думаете о цифровых трудовых? Вы решили перейти или нет?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.