Уже ни для кого не секрет, что фитнес-индустрия столкнулась с некоторыми трудностями в рамках реализации планов продаж и какой-то мере финансирования бизнеса.
И для решения проблем с наполняемостью тренажёрного зала и оттоком клиентов из клуба, рассматриваются все новые способы регулирования данной, не совсем удачной ситуации.
И пока условные фитнес-клубы оптимизируют перечень услуг в фитнес-абонементе и сокращают длительность клубной карты, для снижения среднего чека, на рынке вакансий присутствуют и другие методики спасения ситуации.
Взгляд назад
В начале прошлого года, делая срез по вакансии "фитнес-тренер", отмечая актуальные обязанности и требования к кандидату на данную должность, уже обсуждались основные тенденции фитнес-индустрии на ближайшее время.
Но, в результате настоящих событий, которые почти никто предугадать не мог, ситуация на рынке труда изменилась, чему способствовала оптимизация персонала фитнес-клубов и вынужденное закрытие бизнесов, не уверенных в завтрашнем дне.
Что в итоге, довольно своеобразно, демонстрируется изменениями в вакансиях на должность фитнес-тренера на свежий 2021 год.
Какие изменения
- Во-первых, следует отметить повышение максимального значения "зарплатного диапазона" на 20%. (Возможно, это связано с новыми неудобствами пребывания будущего кандидата на рабочем месте в средствах индивидуальной самозащиты. Но это не точно.)
- Во-вторых, работодатель предоставляет возможность соискателю самому выбирать финальную цену на свою услугу / (тренировку). (Возможно, это для того, чтобы добросовестный тренер смог клиентоориентированно создать льготный прайс для слабозащищенных слоев населения, - пенсионеров и многодетных мам. Но это не точно.)
- Ну и в-третьих, как в хорошем детективном фильме, сохраняется интрига, потому как вакансия заканчивается предложением, что
"всю информацию об условиях данной работы нет возможности написать в рамках контекста объявления, поэтому, свяжитесь с нами по следующим контактам".
(Возможно, это для того чтобы придержать особый приятный сюрприз на потом, тем самых отсортировав "проходных" кандидатов, которые даже не готовы предпринять активные действия, посредством каналов связи, и собрать команду из лучших. Но это не точно.)
Ведь далеко не факт, что каждый сможет правильно оценить выгоду данного предложения.
Большие зарплаты требуют, знаете ли, большой ответственности!