На производстве всегда ставят план. который надо выполнять. Зачастую работы бывает так много, что работник физически не успевает его сделать. И тогда работодатель лишает премии, но при этом сам зарабатывает на этом. Ведь не секрет, что если один месяц работник выполнил работу, на второй месяц план опять поднимают и его работник опять выполняет. Ему тогда платят нормально, но работодателя начинает душить "жаба". И чтобы в третий месяц не платить премию план опять поднимают. Даже если работник будет выходить в выходные и оставаться сверхурочно, ему могут заплатить просто оклад с минимальной премией.
Так стоит ли так надрываться, если работодатель не смотрит наперед. Часто встречал работодателей, которые платят хорошую зарплату только нужным людям, без которых производство просто встанет, а остальным работягам не доплачивает, либо кидает на деньги. Аргументируя это тем, что за забором целая очередь, чтобы к нему устроиться.
Читайте мою прошлую статью: "Как работяг кидают на деньги".
Однако по большей части это выходит работодателю боком. Через некоторое время люди получив хоть какой-то опыт просто увольняются и уходят работать на более лучшее место. При мне было как целая бригада уволилась и пошла работать к конкуренту, лишь потому что у него была стабильная зарплата и стабильное время работы-отдыха на производстве.
В погоне за деньгами многие работодатели начинают штрафовать своих работников за всякие мелкие проступки. Бывало, что работники узнают о своих проступках во время получения зарплаты, при этом о низ их никто не предупреждал.
Читайте мою прошлую статью: "Когда на заводе не хватает людей, то приходиться работать за двоих".
Но работодатель не дурак и в последнее время я заметил такую тенденцию, что работодатель чередует месяц с премией и месяц без премии. Это делается для того, чтобы работник не сорвался с работы на поиски более лучшего места. Но по факту остается, что после выполнения плана, на следующий месяц дают такую же работу, но только без премии.
Пишите комментарии и ставьте лайки...