Ситуация неприятная и довольно распространенная: вы собираетесь в долгожданный отпуск, но в обещанный день отпускные не появились на банковской карте. Но как этого избежать?
Во-первых, по ст. 123 ТК о конкретных числах своего оплачиваемого ежегодного отпуска трудящийся должен быть извещен не позже, чем за 14 дней до его начала.
В основном же об отдыхе узнают гораздо раньше из графика отпусков, чье наличие обязательно как для трудящегося, так и для нанимателя.
Если же работодатель не соизволит известить о приближающемся отпуске и донесет эту информацию позднее, чем за 2 недели до начала отдыха, то сотрудник правомочен направить жалобу в Федеральную трудовую инспекцию. Инстанция должна обязать работодателя предоставить отпуск согласно графику, а не по собственному усмотрению.
Что же касается перечисления отпускных, этот пункт регулирует ст. 136 ТК. Она обязывает работодателя сделать перевод работнику не позднее, чем за 3 дня до начала его отпуска.
Но что делать, если деньги так и пришли на счет?
Есть три способа выйти из неприятного положения, не портя себе отпускное настроение:
1.
Сотрудник отдыхает без отпускных, не тратя время и нервы на неприятные процедуры. Но, выйдя из отпуска, отправляет обращение Федеральной инспекции труда, в котором требует обязать своего нанимателя выплатить ему отпускные в полном объеме и с положенными процентами. В качестве основания указывает ст. 136 и ст. 236 ТК.
2.
Сотрудник также отдыхает без долгожданных отпускных, но в первый день возвращения на работу направляется к нанимателю с заявлением о перечислении ему отпускных с процентами и компенсацией за причинение морального вреда на основании ст. 236 ТК.
Но если у работодателя грамотная юридическая служба, работнику может быть дан отказ на перечисление компенсации за моральный вред с указанием ст. 237 ТК. Такой отказ не отнимает у сотрудника право обратиться к суду. Важно лишь успеть в сроки, прописанные в ст. 392 ТК.
3.
Если же отпускник никуда не торопится, он имеет полное потребовать перенести время отдыха на другой период, чтобы уехать в путешествие с положенной ему выплатой на карте.
Для этого в 2-х экземплярах пишут заявление на имя работодателя, ссылаясь на ст. 124, 136, 236, 237 ТК. По данному письменному заявлению наниматель обязуется оформить отпуск на иное, обязательно согласованное с работником время.