Вот уже больше 3 лет я живу и работаю в Германии. До этого еще 4 года я работала в России (кстати, на ту же компанию, что и сейчас). И с момента переезда я заметила несколько серьезных различий в жизни работников между двумя странами. Лично мне в этом случаев организация труда в Германии импонирует гораздо больше, но, возможно, что не все со мной согласятся.
ОТПУСК
Я пишу эту статью во время своего 3 недельного рождественского отпуска (да-да, 2020 был такой себе год и дней под конец осталось много). Поэтому не могу не начать с этого пункта. В России у меня был отпуск 28 дней, но подразумевалось, что взять из них можно только 20, а 8 должны быть выходные. Еще технически было требование о том, что как минимум один отпуск должен составлять 2 полных недели, но на деле лично у нас в компании на это многие не обращали внимание.
В Германии у меня сейчас отпуск 30 дней и он не включает в себя выходные. Говорят, что в среднем по Германии это все же 25 дней, но мы вот везунчики. Разбивать дни можно как угодно, никаких особых требований нет кроме одного: у нас все сотрудники обязаны брать отпуск в период с 24 декабря по 1 января, так как в это время офис официально закрыт. Но так как праздничные дни и выходные не включены, то это где-то 4-6 дней отпуска. Но не все офисы в Германии закрываются на Рождество.
И еще одна вещь, о которой я как-то уже писала - длительный отпуск за свой счет. Называется саббатикал. У нас он реализован в такой форме: ты можешь сказать отделу персонала, что хочешь каждый месяц откладывать N% своей зарплаты на долгосрочный счет. Таким образом ты копишь-копишь и затем можешь взять отпуск на срок от 3 месяцев до 1 года. Зарплата при этом тебе будет приходить за счет этого счета и за тобой останется твоя должность. Очень здорово, если вас вдруг укусила эдакая ешь-молись-люби и захотелось приключений.
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
У меня лично рабочая неделя 40 часов (как было и в России), но в стране очень распространена и 35 часовая рабочая неделя. И это конечно кайф.
Другое большое отличие - в России я довольно много и часто перерабатывала, такая уж была рабочая культура. Здесь работники должны вести учет своего рабочего времени. Везде это делают по разному, у нас мы в конце дня вносим количество отработанных часов-минут за день. Если переработал - позже можешь отгулять. Это достаточно удобно, когда в течение недели, например, иногда можешь задержаться подольше, но в пятницу уйти раньше. Ничего ни с кем обсуждать или согласовывать как правило не надо.
БОЛЬНИЧНЫЙ
В России я ни разу не брала больничный. Ну во-первых, опять же, корпоративная культура подразумевала скорее, что если ты можешь дышать - ты можешь работать. Хотя, конечно, никто не заставлял. Но я и многие мои коллеги вполне ходили в офис с простудой (в 2020 такое немыслимо, но время было другое :) ). Частично это еще происходило потому, что чтобы остаться дома мне нужно было идти в поликлинику, сидеть в очереди, получать справку, потом справку куда-то нести. Я даже толком не знала процедуру и одна фраза "идти в поликлинику" наводила на меня ужас.
В Германии и до прошлого года люди очень серьезно относились к болезням на рабочем месте. Опять же, за всех не скажу, но у нас в офисе вполне очевидно люди на тебя косо смотрят и ворчат, если ты приходишь и чихаешь. Заболел? Сиди дома. Чтобы стимулировать работяг разрешено до 3 дней пропускать без предоставления справки от врача. Если же болеешь ты дольше (у меня такое бывает редко), то скорее всего и сам захочешь сходить к врачу. Там уже стандартная процедура - записался по телефону, пришел ко времени, тебе вместе с консультацией выдали бумажку. Бумажку по имейлу отправляешь отделу по персоналу: готово, вы восхитительны. Опять же - не могу судить, как в других компаниях и вроде как даже наш российский офис в прошлом году ввел похожее правило про 3 дня без справки.
ПРОФСОЮЗ
В Германии достаточно сильное профсоюзное движение. Вы, возможно, даже слышали про все эти забастовки пилотов, забастовки кого-то там еще. В нашей отрасли забастовки, увы, запрещены. Но профсоюз у нас все же есть и он не такой уж бесполезный!
Например, они борются за индексацию трудовых контрактов и за то, чтобы в нашей компании зарплаты соответствовали отрасли. Затем они также защищают сотрудников в случае реорганизации. Любую реорганизацию или вообще любые серьезные изменения в условиях труда с ними обязаны согласовать. Так, например, когда у нас были достаточно большие сокращения (из-за переноса отдела в другую страну), профсоюз добился того, что сотрудникам, попавшим под сокращение, давали еще 12 месяцев на то, чтобы найти новую должность. С ними также согласуют найм или перевод и повышение любого сотрудника. Допустим, есть такие сотрудники, которым дали 12 месяцев, а работодатель нанимает человека извне - профсоюз будет это оспаривать.
ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Это тема, где без ста грамм точно не разобраться и я, скорее всего, как-нибудь напишу подробный пост. Моя беременная подруга обещала выступить консультантом. Но если очень кратко, то в отпуск по уходу за ребенком тут можно уйти на 1-2 года, при этом родитель получает пособие в размере 300-1800 евро (в зависимости от дохода до и от длительности декрета). Ну и да, уходить могут оба родителя и даже более выгодно, чтобы уходили оба.
К тому же помимо отпуска по уходу за ребенком можно взять дни своего обычного отпуска. Ну и еще мать обязана уйти с работы за 6 недель до родов (это не считается частью отпуска по уходу за ребенком). Как с этим всем обстоят дела в России я, если честно, не знаю. Поэтому не могу сказать, что тут для меня очевидный плюс на стороне Германии. Скорее мне просто условия кажутся хорошими. Но может в России они лучше :) Можете поделиться в комментариях, если у вас есть опыт в этом!
До связи!
