Я не специализируюсь на профориентации, но клиенты с подобными запросами приходят ко мне все чаще и чаще. Поэтому сегодня пригласила к нам на канал мою коллегу по Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения - карьерного и бизнес-консультанта, профориентолога, Руководителя Центра тестирования и развития “Гуманитарные Технологии” в Санкт-Петербурге - Корехову Евгению Викторовну. Она ответит на ваши типичные вопросы из этой области.
Добрый день. Александра, благодарю вас за приглашение. Вы поднимаете очень важные темы для сотрудников и кандидатов.
Если человек понимает, что надо что-то менять, но не очень видит, как и с чего начать, стоит обратиться к специалистам по карьерному и профориентационному консультированию.
Нужны ли тесты в профориентационном карьерном консультировании?
Профориентационные тесты могут носить вспомогательный характер, помогая клиенту определить важные для него критерии выбора, выявить или подтвердить сильные стороны и конкурентные преимущества, определить возможные смежные направления.
В случае выбора смены деятельности мы рекомендуем проходить комплексное тестирование, которое позволит выявить профессиональные интересы, интеллектуальный потенциал, личностные особенности и мотивацию клиента, с последующими рекомендациями профессиональных направлений, учитывая все факторы в единой системе, а не по отдельным блокам. Ниже приводятся ссылки на тесты, которые иллюстрируют данный подход.
У меня на руках профориентационный тест - что мне с ним делать дальше?
Как правило, профессиональные тесты позволяют сэкономить время и силы и самого специалиста, и карьерного консультанта, на то, чтобы понять, что именно будет привлекательно для данного человека в будущей профессиональной деятельности. Тесты дают индикацию сильных сторон и дополнительных возможностей с одной стороны, и ограничений – с другой стороны.
Профориентолог, карьерный консультант, задавая определенные вопросы, обсуждая результаты тестирования и предложенные профессиональные направления, поможет выбрать наиболее подходящие виды деятельности для клиента.
Нужна ли обязательно расшифровка его специалистом или я смогу разобраться сам?
Каждый для себя определяет уровень самостоятельности и взаимодействия с карьерными консультантами. Кому-то хватает одной встречи, чтобы расставить приоритеты, определить ресурсы и далее действовать самостоятельно, кто-то предпочитает ряд встреч в течение определенного периода для обсуждения, выработки стратегии и корректировки действий.
Можно ли использовать бесплатные тесты из интернета?
В интернете есть много бесплатных вариантов пройти тест и мгновенно получить результаты, но надо учитывать, что, в основном, тесты либо направлены на один из факторов (интересы, способности, мотивация), и не дают картины в целом, либо дают достаточно узкую картину. Задача совместить все результаты, сделать выводы и расширить возможности ложится на плечи самого клиента или карьерного консультанта. Второй момент при использовании тестов - важно понимать, кто является разработчиком теста и насколько ему можно доверять.
Можно ли использовать профтест с hh.ru?
Профтест с hh.ru - хорошее начало для построения своей профориентационной компетентности. Он позволит получить первое комплексное представление о себе, своих способностях и предпочтениях.
Тест, который можно пройти в Центре тестирования и развития «ГУМАНИТАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» и у сертифицированных Центром карьерных консультантов является более комплексным инструментом и требует обязательного дальнейшего обсуждения с карьерным или профориентационным консультантом. Его нельзя пройти в открытом доступе.
Что делать, если результат рекомендованных должностей не совпадает с тем, что хочется?
Как правило, опытный профориентационный и карьерный консультант смотрит гораздо шире предложенных тестом вариантов и предлагает смежные области, исходя из знаний, навыков и опыта клиента. Как уже упоминалось, тесты - это хорошая канва для комплексного видения и отправная точка для обсуждения предпочтений и возможностей.
Как выбрать своего специалиста по профориентации?
Специалисты по карьерному консультированию и профориентации достаточно широко представлены в цифровом и реальном пространстве. Они ведут вебинары, пишут статьи, публикуют полезную информацию, организовывают встречи, участвуют в городских и всероссийских карьерных мероприятиях.
Стоит изучить сайты, публикации, посмотреть отзывы и выбрать тех карьерных консультантов, которые наиболее понравились вам. Далее с ними стоит связаться, через whatsapp или инстаграм, пообщаться, чтобы понять, насколько Вам будет комфортно работать и какой формат использует тот или иной специалист.
И конечно, рекомендации от знакомых, которые уже воспользовались услугами карьерных консультантов, тоже могут очень быть полезны.
Евгения, чтобы вы пожелали читателям канала?
Желаю использовать проактивный подход, узнавать и изучать новое, совершенствовать свои фундаментальные знания, развивать гибкие навыки, чтобы быть востребованными специалистами на рынке труда и иметь возможность выбирать профессиональные направления с учетом индивидуальных пожеланий и сильных сторон.
Пример теста, который можно пройти на сервисе поиска вакансий Headhunter
https://hh.ru/file/12810624.pdf
Пример профориентационного теста Центра тестирования и развития "Гуманитарные технологии"
https://proforientator.ru/upload/img/servis/profcar_osn.pdf
Вопросы по теме всегда можно оставить в комментариях 👇👇👇
Также рада предложить вам возможность двойной консультации двумя экспертами, например, профориентологом и консультантом по поиску работы, двойное преимущество и стоимость здесь
