Для себя я выделила два подхода при подаче на вакансии: качественный и количественный.
При первом подходе выбирается вакансия узкого профиля или несколько компаний мечты. Вся информация о них изучается тщательнейшим образом, контактируются текущие работники. В итоге получаются филигранно выверенные мотивационные письма и резюме, переделанное под идеальное совпадение с вакансией. Такая кропотливая подготовка значительно повышает шансы получить работу мечты, но требует много сил и времени.
Если же ты не уверен в том, где именно хочешь работать, то можно шире очертить список вакансий и компаний. При данном подходе отправляется значительно больше заявлений, но они достаточно стандартны. Так, резюме не переписывается под каждую вакансию, а просто имеет максимально полный список достижений и прошлого опыта, а в мотивационном письме меняется лишь пара абзацев. Я придерживаюсь именно этого подхода, тк это даёт возможность податься в сферы, которые не идеально подходят твоему профилю и возможность поработать там, куда при первом подходе ты бы даже не думал податься. Например, я так попала в IT конслатинг, почти не имея представления об IT.