В статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ (далее Закон) изложены основные понятия, с помощью которых возможно применение данного Закона. Одним из таких понятий является страховой стаж-это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, которая учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. При этом имейте в виду, что к уплате страховых взносов, которые стали взиматься с 1 января 1991 года, приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование, а также уплата единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.
Мы знаем, что для того, чтобы иметь право на пенсию в 2021 году, помимо достижения необходимого возраста надо еще иметь 12 лет страхового стажа (требуемая продолжительность которого будет постепенно увеличиваться на год, пока к 2024 году не достигнет 15 лет, смотрите публикацию "Пенсионная грамотность). В статье 11 Закона указано, что именно включается в страховой стаж - все периоды работы, за которые вашим работодателем были уплачены страховые взносы в ПФР, т.е. официальное трудоустройство имеет решающее значение, кроме того, в страховой стаж включаются только те периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации.
Приведу примерный перечень наиболее распространенных периодов работы и (или) иной деятельности:
- работа по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг;
- работа в порядке членства в кооперативной организации (например, в качестве члена колхоза);
- работа в порядке самозанятости (например в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката или нотариуса, занимающегося частной практикой) - прошу не путать с категорией самозанятого населения, которая появилась в связи с принятием 27 ноября 2018 года Закона №422-ФЗ в качестве эксперимента и уплачивает налог на профессиональный доход;
- работа по договору в качестве домашней работницы, няни, секретаря у отдельных граждан либо по договору с коллективом граждан -владельцев скота в качестве пастуха, например;
- трудовая деятельность в качестве главы или члена крестьянского (фермерского) хозяйства;
- деятельность в качестве священнослужителя;
Но что еще, кроме периодов работы, может быть учтено в страховой стаж? Об этом сказано в статье 12 Закона. Это так называемые "иные периоды", за которые страховые взносы не уплачивались, но которые тоже учитываются в страховой стаж и имеют значение при определении права на страховую пенсию, правда при соблюдении двух условий, во-первых, для зачета этих периодов необходимо наличие хотя бы одного дня работы, во-вторых, эти периоды могут быть засчитаны в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы независимо от их продолжительности. Иными словами, если человек не работал ни одного дня, то сами по себе эти периоды не могут быть учтены.
Всего в статье 12 Закона перечислено 11 таких периодов, упомяну те, которые встречаются на практике наиболее часто:
1.Период прохождения военной службы (это может быть служба в армии, в том числе срочная, в органах внутренних дел, в противопожарной службе, в органах уголовно-исполнительной системе).
2.Период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (это, как правило, пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и пособие по беременности и родам).
3. Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (по ранее действующему законодательству максимальная продолжительность данного периода составляла не более трех лет и засчитывался этот период только в стаж матери, по действующему законодательству такое право предоставлено любому из родителей).
4. Период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства.
5. Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. В данном случае речь идет об уходе любого трудоспособного лица (по трудовому законодательству - это лицо, достигшее 16 лет, но можно и с 14 лет, если на то будет согласие одного из родителей) за инвалидом или престарелым, причем совершенно неважно состоит ли он в каких-либо родственных отношениях с лицом, за которым осуществляет уход, и проживает он с ним совместно или раздельно. Хочу заметить, что в последнее время данный нестраховой период приобрел особую актуальность и активно реализуется гражданами.
В этой статье я постаралась изложить основные понятия о страховом стаже и теперь каждый из вас может прикинуть суммарную продолжительность вашего стажа.