Найти тему
Профи. ру

Рассказываю о новом шансе остаться при работе в период сокращения

                                          Фото: Яндекс. Картини.
Фото: Яндекс. Картини.

Здравствуйте! У нас на работе в конце года прошло сокращение, как обычно, всех сокращаемых работников уведомили за два месяца. В скором времени в организации появилась вакансия (правда нижестоящая) и её мы предложили четырем сокращаемым сотрудникам, и четыре человека одновременно заинтересовались одной и той же вакансией.

Раньше, буквально до сентября 2020 года в ситуации, когда несколько сотрудников, которых должны сократить, претендовали на одну вакантную должность, работодатель был вправе самостоятельно определить, кому из сотрудников, которых планируют сократить, отдать предпочтение и оставить его в штате. Также закон не требовал учитывать и очередность, в которой сотрудники соглашались переходить на предложенную вакансию.

По новым правилам, связанным с изменившейся позицией Верховного суда РФ, вакансии должны быть предложены одновременно всем сокращаемым работникам, а выбор между согласившимися на перевод сделан по правилам ст. 179 Трудового кодекса РФ.

То есть теперь не просто руководитель оставляет по своему личному усмотрению работника, а предпочтение должно быть отдано сотруднику с более высокой производительностью труда .

А при равной производительности труда и квалификации преимущество отдать теперь придется:

· семейным, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи. Например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей;

· сотруднику, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

· сотруднику, которые получили в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;

· инвалиду Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

· сотруднику, который повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

· сотруднику, которые пострадали в результате аварии на ЧАЭС;

· сотруднику, которые пострадали от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

· сотруднику, которого уволили с военной службы, при условии, что он впервые устроились на работу. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;

· Герою Советского Союза, РФ, полному кавалеру ордена Славы.

Лично я положительно оцениваю данные изменения, интересно узнать Ваше мнение по данному вопросу.

Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!