Здравствуйте! Недавно мною была опубликована статья про нашего работника, который несколько лет подряд оформляет больничный в новогодние праздники, которая вызвала неоднозначную реакцию у читателей, а по комментариям я поняла, что многие до конца не поняли, что означает порядок прямых выплат из Соцстраха с 1 января 2021 года.
Да, с января 2021 года все виды социальных пособий, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие подразделения Соцстраха выплачивают напрямую застрахованным лицам, то есть сотрудникам, минуя работодателей.
Работодатель больше не начисляет и не выплачивает пособия, их выплачивает напрямую Соцстрах.
Чтобы сотрудник получил пособие, все необходимые документы он подает как прежде своему работодателю, а тот, в свою очередь, передает данные в Соцстрах. Отделение ФСС после того, как получит документы от работодателя, рассматривает их в течение 10 календарных дней и выносит решение о выплате пособия либо об отказе в нем. Если решение положительное, деньги перечисляются сотруднику по тем реквизитам, которые он указал в своем заявлении.
Оформлять карту «Мир» работникам для получения пособия по временной нетрудоспособности специально не нужно, за исключением пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам, которые подверглись воздействую радиации, – чернобыльцам.
Соцстрах должен выплатить больничное пособие в течение 10 дней после того, как получит документы.
Однако если заболел или получил травму сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника оплачивает организация за свой счет. С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает Соцстрах. Это правило не меняется.
С первого дня пособие возмещает Соцстрах, если больничный листок выдан по причине ухода за заболевшим членом семьи, в том числе ребенком; несчастного случая на производстве или профзаболевания; долечивания сотрудника в России в санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения; протезирования в стационарном специализированном учреждении; карантина сотрудника, его ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, либо другого недееспособного члена семьи сотрудника.
Советую Вам также следующие статьи:
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!