Разговоры о последствиях пандемии и всемогущего и ужасного COVID-19 уже в зубах навязли. Стивен Кинг на пару с Хичкоком уныло и завистливо смотрят на тонны страшилок льющихся из телевизора и экранов смартфонов.
Общее ощущение конца света настолько вошло в нашу жизнь, что уже никто не обращает на него внимания.
А вот давайте поговорим о положительных сторонах.
Что хорошего может быть в такой бедственной ситуации? - возмутитесь вы…
И напрасно. Позитива здесь намного больше, чем кажется на первый взгляд.
Рассмотрим только один момент - очистка организма бизнеса (обычно крупного) от токсинов.
Бизнес - это вещь, очень похожая на человеческий организм. И развивается он по тем же законам. Природа вообще любит повторяться.
Вначале бизнес, как ребенок. Он едва ходит, с трудом ползает. В нём уйма энергии и он набивает шишки и синяки, познавая этот мир. Но оставим этот период за скобками, вместе с зеленой юностью и прекрасной молодостью. Нас интересует бизнес “в возрасте”.
Нет, всё в целом хорошо. Никаких серьезных хронических заболеваний, на первый взгляд. Анализы приличные, зрение нормальное, слух тоже вроде на месте.
Но на самом деле, в таком организме уже накопилось достаточно “токсинов”.
Что я понимаю под этим термином? “Лишние люди” - это токсины бизнеса. Да, это цинично, но это факт.
В больших организациях свои законы. Есть целая дисциплина по “Теории организаций” и великолепные законы Паркинсона.
Когда бизнес достигает некой критической массы, там начинаются странные процессы.
Приведу пример.
В фирме появляется новый топ-менеджер. Он сразу же начинает ломать то, что делал его предшественник, ну это негласная традиция, и строить удобную ему структуру под собой.
Отходами этой разрушительной деятельности являются люди, по разным причинам ему не подошедшие.
Редко кто их выгоняет пачками. Это юридически и по человечески трудно.
Они остаются, накапливаются и странным образом самоорганизовываются. И через некоторое время, таких конгломератов образуется довольно много.
Это нечто сродни феодальным посёлкам. Что они там делают и для чего - никто не знает и, если честно, знать не хочет. Каждый в корпоративных джунглях занят своими делами и преследует свои цели.
Никто не будет бороться за правду, чистоту рядов и эффективность, если это не будет совпадать с его интересами.
“Токсины” множатся делением и растут вполне успешно. Они спокойно переживают смены власти, потрясения и реформы. Они растят крепостные стены и выковырять их оттуда становится всё сложнее.
Так причем здесь пандемия и чем она может помочь в очистке организма бизнеса?
Всё просто. Пока эти “отделы”, “комнаты”, а иногда и “этажи” сидят в офисе. Привычно выпивают свои два ведра кофе в день. Используют необходимое количество метров туалетной бумаги и энергии на кондиционирование помещения - они словно невидимки. Все процессы отлажены, их просто не замечают.
Но когда вдруг все они оказываются дома на удаленке, тут уже включаются другие механизмы контроля. Если раньше менеджер видел своих людей и привычные коммуникации шли по накатанной, то здесь идет тотальная ломка.
И если кто-то думает, что можно будет легко отсидеться дома, ведь это даже проще… то, нет.
“Токсины” и “опухоли” вдруг становятся рельефными и… видимыми. И менеджмент, вынужденный теперь использовать другие непривычные методы контроля работы, цепляет и эти феодальные посёлки.
Возникает множество вопросов. Даже глубоко копать не нужно, чтобы понять, что люди занимаются “ничем”. Совсем ничем.
Это больно. Как хирургическая операция, которую долго откладываешь.
Но… сейчас ты понимаешь, что дальше откладывать невозможно. Ты просто в условиях такого кризиса не можешь позволить себе такое количество дармоедов.
Так что у меня плохие новости для “токсичных” людей. Увы, наступают тяжелые времена.