1 января 2021 года в законную силу вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, подробно регламентирующие перевод сотрудников на постоянную, временную или комбинированную удаленную работу. Для обозначения таких сотрудников в поправках использован термин "дистанционный работник". Согласно поправкам порядок, основания, условия и длительность удаленной работы должны быть регламентированы трудовым договором. Для перевода на удаленную работу уже работающих сотрудников потребуется заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.
Теперь при переводе сотрудника на удаленную работу работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым (оборудование, программные средства и т.п.) либо предоставить компенсацию за использование дистанционным работником своего (либо арендованного работником) оборудования.
В исключительных случаях (катастрофа природного и техногенного характера, производственная авария, пожар, наводнение, эпидемия, иные создающие опасность для жизни или здоровья населения факторы) работодатель вправе переводить работника на удаленную работу без согласия последнего. При этом обязанность работодателя обеспечить работника всем необходимым "инвентарем" сохраняется.
Перевод сотрудника на удаленную работу не освобождает работодателя от обеспечения значительной части безопасных условий труда и не является основанием для уменьшения зарплаты.
Интересно, что если режим рабочего времени работника, исполняющего свои трудовые обязанности дистанционно, не регламентирован трудовым договором, работник устанавливает его самостоятельно.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. При этом приказ об увольнении должен быть направлен работнику как в электронном виде, так и заказным письмом с уведомлением.
По моему мнению, данные поправки вводят важные дополнительные гарантии для сотрудников, вынужденных перейти на удаленную работу. Естественно, что это касается только официально трудоустроенных лиц, что может стать еще одним аргументом в пользу официального трудоустройства и "белой зарплаты".
Было бы интересно увидеть в комментариях мнения о поправках уже поработавших "на удаленке" читателей.