фото с сайта impaka.ru
Мне 45. И у меня стоит выбор. Остаться на работе, где я прожила 15 лет
или уйти на новую, начать всё с нуля. Страшно.
Я работаю в компании больше 15 лет. И всё меня устраивает, особенно график: могу уйти по личным делам в нужное время. Вечером могу восполнить всё, отработав на удалёнке. Вообщем, не работа- мечта!
Но! Это не мой бизнес. Я – наемный сотрудник. В компании начались нелады с наличием товара, упали обороты, часть народа сократили. Моя зарплата значительно ушла вниз. А у меня кредит. Что делать?
Самый страшный мой страх- мне 45!!! Сложно найти работодателя в таком возрасте. Хотя у тебя большой опыт, правильная оценка оппонента, верное восприятие реальности в целом. Но, увидев в твоем резюме возраст, встречу с тобой откладывают на потом…
Или это всё только стереотипы?
Ну и что что мне 45!!! Любому руководителю будет все равно на возраст, если с вами комфортно работать, и вы приносите прибыль. В этом возрасте у вас отсутствует легкомысленность или супер серьезное отношение к новой профессии. В таком возрасте трудно освоить какую-то крупную профессию, типо врача, как я мечтаю. Но если ты знаешь компьютер, без которого жизнь сейчас просто не возможна, то это облегчит вам найти работу по вкусу.
Почему не хотят брать на работу люде старше 45 лет?
- у более старших сотрудников больше проблем со здоровьем, будут чаще ходить на больничный
-возрастной сотрудник не сможет найти общий язык с более молодым коллективом, будет страдать эффективность труда
- сотрудник старше 45 лет не такой амбициозный, не так стремится к карьерному росту, будет работать спокойно, без фанатизма
- сотрудник в возрасте посвящает себя семье, избегает переработок
Сталкивались ли Вы с проблемой трудоустройства после 45лет? Делитесь)
#сорок пять #женские истории #работа #удаленка #возраст