Сразу отмечу, что данные за весь 2020 год пока не рассчитаны Росстатом, но для оценки нам будет достаточно данных за первое полугодие 2020. К текущему моменту цифры будут немного выше.
В 2020 году средняя зарплата по России до вычета НДФЛ, наконец, перевалила за отметку в 50 000 руб. По состоянию на июнь оценка Росстата по начисленным заработным платам - 52123 рубля.
Привожу инфографику от "Российской газеты":
Это ситуация по началу 2020 года, но интересно понять, как менялась среднероссийская заработная плата в номинальном исчислении на протяжении длительного времени.
Разберемся.
Недавно у меня в статье "Почему официальная инфляция россиянам кажется заниженной?" появились скептические комментарии на тему того, что рост номинальных зарплат в России далек от перекрытия инфляции:
Но график ниже опровергает эти замечания, как и данные рекрутинговых сайтов. И заставляет усомниться в достоверности, не троллинг ли это.
За счет чего растет зарплата в России?
Всё просто. Главным образом, за счет инфляции.
Последние годы инфляция колеблется возле целевого таргета Центрального банка в 4%. В 2020 году инфляция несколько превысила таргет и предварительно составила 4,9% за год. При этом, параллельно с инфляцией (индексом потребительских цен - ИПЦ) растет и индекс цен производителей. В 2020 году он составил 2,4% (но это нетипичный год, обычно он ближе с ИПЦ). ИЦП показывает, насколько повысили за период отпускную цену сами производители.
Соответственно, если растут розничные цены, то растут и цены производителей (не всегда симметрично, но рынок со временем свое возьмет). А соответственно - растут и обороты производителей товаров и услуг, даже если объем произведенного не меняется. Ритейлеры тоже реагируют на потребительский спрос и инфляционные ожидания, и тоже регулируют свою маржу.
Что это значит для работников? Рост зарплат!
Как правило, работодатели, получая обороты и прибыль больше нормы, повышают и ЗП, дабы работники были лояльны и не сбегали к конкурентам. Может и не все, но в крупных и средних компаниях, на которые, в основном, опирается статистика, это естественное явление. Многое зависит от конкуренции за рабочую силу в том или ином регионе.
Ну а в сфере бюджетников - это само собой разумеется, как и у пенсионеров.
По личному опыту
По своему трудовому опыту могу сказать следующее.
Работая в угольной отрасли в крупной компании "Северсталь" (айтишником), столкнулся с тем, что там проводилась ежеквартальная индексация зарплат по уровню инфляции.
Позже, работая в небольшом растущем интернет-магазине в Санкт-Петербурге, мне индексировали зарплату в конце года, когда выдавали 13-ю зарплату (премию за год).
А вот сейчас с работой ситуация иная. На нынешнем месте работы, где работаю интернет-маркетологом последние полтора года, понятия индексации не существует - по причине, в основном, премиального построения заработной платы, где бонус платится в зависимости от выполнения плана. В результате, пока не удается в полной мере выполнять план и ЗП не растет полтора года. В то время как на Headhunter (рекрутерском сайте) средняя зарплата по моей специализации за это время ушла на 5% вверх и более.
Какой вывод я из этого делаю? Если разрыв рыночного номинала ЗП по моей специализации и компетенции и того, что я получаю, будет и дальше расширяться с той же скоростью, то смысла работать в нынешней компании у меня скоро не будет... Какой смысл работать здесь, если за ту же работу другие работодатели платят больше?
Собственно, поэтому в Питере (да и, наверно, во всех крупных городах) больше двух лет мало кто работает на одном месте - работодатели не следят за рынком труда и пропускают момент, когда заработные платы у конкурентов оторвались от них. И сотрудники уходят. А работодателю на бывшую зарплату (которая уже ниже рынка) становится проблематично найти сотрудника того же качества - и происходит каскадный рост заработных плат у всех.
Вывод
Рост зарплат либо исходит от работодателей добровольно (через индексацию), либо принудительно (через открытый рынок труда в конкурентной борьбе).
Потому denis (из вышеприведенного комментария) либо лукавит и троллит, либо очень любит свою работу и остается на ней за ту зарплату, которая была 10 лет назад. Невзирая на то, что за это время за это уже на рынке труда платят раза в 2 больше...
Хотя, есть нюанс... В некоторых локациях в глубинке России, действительно, есть моногорода, где есть только один работодатель-монополист (ну или очень мало работы). Разумеется, в этом случае выбора особого не остается. Возможно, мой оппонент denis как раз из глубинки. Тогда прошу прощения, мне печально от вашей безысходности. Но никто не запрещает переезд в другую локацию, где ваши знания и навыки будут оплачиваться более справедливо. В конце концов, я сам сменил регион проживания по той же причине.
Если вам есть что добавить к этой теме - милости прошу в комментарии!
-----
Доля расходов на питание в России, Белоруссии и Украине. Кто кого?
Почему топливо на заправках дорожает, даже когда нефть дешевеет?
-----
Подписывайтесь на канал, а то не дай бог что-то пропустите!