Подруга Яна подумывает о смене работы. 11 лет на одном месте, в потолок давно уперлась, говорит. Сходила вчера на собеседование. Изумилась, что с утра раздался звонок от заметивших её резюме. "Можете быть у нас через час? " - спросили...
А она только что глаза открыла. Отсыпается на долгожданных новогодних каникулах. Договорились, что встретятся через два часа.
Приехала вовремя, запыхалась от подъёма на пятый этаж - лифт отключен на каникулы...
Хорошо, что в приемной предложили снять верхнюю одежду и попросили чуток подождать - в кабинете руководства идёт собеседование с другой кандидаткой.
В приёмной слышно, что что-то бурно обсуждают, звучит и смех иногда... Значит, настроение хорошее у людей, надо успокоиться и вести себя уверенно, отметила про себя Яна и села на предложенный стул. "Ручку продать не предложат уж, не в менеджеры же иду... " - промелькнуло в голове.
Ждать долго не пришлось. Пригласили в кабинет... Собеседующих было трое.
Сначала были дежурные вопросы вроде: почему решили менять работу, какие отношения с руководством, в чем состоят ваши обязанности, большой ли штат...
Затем задали практичный вопрос: как уволить работника, если он не соглашается уходить... И даже перевестись в другое подразделение не хочет...
- Приказ о переводе был?
- Был... Не идёт...
- Акты составляли? Контролировали, как выполняет свои обязанности?
Яна шаг за шагом объяснила весь процесс... (Я не кадровик, подробностей никак не опишу...) И добавила:
- Лучшее решение - договариваться с работником, чтобы и репутация компании не пострадала, и работник довольный, а не обиженный, ушёл...
Задали другой вопрос: если работник на договоре ГПХ, как с ним работать? Как контролировать его работу?
Яна решила задать уточняющие вопросы: что указано в договоре, есть ли срок, список обязанностей, объём работы...
Выяснилось, что такой договор составляют без конкретной даты, да и второй экземпляр работнику не дают, а это уже прямое нарушение прав работника. На всё это и указала Яна. В этот момент потенциальный работодатель обескураженно замолчал - пришла женщина на собеседование, да на ошибки указывает.
- Мы знаем, - рассмеялись собеседующие...
Спросили и о зарплате. Яна не стала скрывать, что разведена, двое детей, хотела бы зарабатывать намного больше, чем сейчас в организации рядом с домом. Сюда же ещё ездить придется... Семью с двумя детьми одной содержать нелегко... Хорошо, что мать-пенсионерка вместе живёт, помогает.
Краем глаза она заметила, что директор на её резюме поставил плюсик, обвел его кружком и записал сумму нынешней зарплаты Яны...
"Мы вам позвоним", - сказали при прощании.
" Вот такая репетиция собеседования у меня прошла, - смеясь, рассказывает мне Яна. - На такую же, как сейчас, зарплату не соглашусь, конечно. Проверю хоть, насколько я конкурентоспособна в свои 38 лет..."
Не удивлюсь, если на вакантное место возьмут не мою подругу, а менее амбициозную девушку, согласную на меньшую зарплату. Работодателям не всегда толковые специалисты нужны, а покладистые... Время покажет...
Фото из интернета