Находишь работу/подработку, приходишь на собеседование. По вопросу оплаты труда работодатель отвечает: платить будем, но придётся оформить статус самозанятого. Или другой пример: работаешь в организации, через время тебе предлагают «уволиться», но продолжить работу со статусом самозанятого 🧐 Соглашаться или нет? Есть выгода или подвох?
Кто такие самозанятые?
Это граждане, которые получают доход от своей личной трудовой деятельности и платят специальный налог на профессиональный доход.
Налог составляет 4% при расчёте с физлицами и 6% с юрлицами.
В чем подвох такого оформления?
Все просто - если вас нанимают не как штатного сотрудника, а работают по гражданско-правовому договору, так называемый работодатель платит меньше налогов. За вас не делают взносы, нет НДФЛ. Если вам рассказывают сказки, типа «я сто раз так делал» - стоит подумать, может все-таки обратиться в трудовую инспекцию?
Некоторые риски такой работы (и это не всё):
⚠️ отсутствие трудового стажа. Отчислений в ПФР нет, пенсионных баллов нет, пенсии не будет.
⚠️ нет отпускных, декретных, больничных, оплаты сверхурочных. Никаких соцпакетов и гарантий. НИ-ЧЕ-ГО. Только если ты сам не будешь за себя делать отчисления в добровольном порядке.
⚠️ в случае обнаружения факта сокрытия трудовых отношений с целью занижения налоговой нагрузки - штраф и доначисления налога. И будет он не только у работодателя.
⚠️ нет никакой уверенности, что тебя не кинут. Сегодня ты нужен, как работник, а завтра уже нет. Увы, правда будет не на твоей стороне, судебная практика этому подтверждение.
⚠️ предположим, на работе случится производственная травма. Нести ответственность за тебя тоже никто не будет.
Чем всё же отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых?
Верховный суд в своём определении № 34-КГ1710 от 05.02.2018 года указал, что:
1️⃣ по ГПД выполняется работа за определённую плату в определенный срок; по трудовому договору - выполняется трудовая функций, установленная работодателем.
2️⃣ по ТД трудовая функция выполняется каждый день, есть трудовой процесс.
3️⃣ по ГПД риски лежат на исполнителе; по ТД на работодателе.
По факту - самозанятым быть хорошо, когда ты работаешь сам на себя, в принципе, для чего этот спецрежим и был введён.
Каждый сам для себя решает, будет он поступать так или иначе.