Сейчас не только в России настали трудные времена. Во Французский республике тоже страдают, правда, по-своему. Снова эта страна шокирует: Как в соответствии с законодательством сокращают во Франции сотрудников.
Решение о сокращении - неочень приятное, но, как оказалось, во Франции оно не является фатальным для человека. Спасибо, профсоюзам, которые славно поработали на этой ниве.
Я расскажу на примере одного частного случая сотрудника с бессрочным контрактом CDI. Моя знакомая - юрист по трудовому праву провела краткий ликбез в мир французского сокращения.
Итак, компания приняла решение сократить человека по экономическим основаниям. Там есть ещё какие-то основания другие, но вот это экономическое - самое для сотрудника выгодное сокращение. Типа , не может больше компания платить ему зарплату и не нужен ей такой сотрудник.
Обычно уведомить об этом должны за 3 месяца, но могут и за месяц. Официальным письмом.
Главное для сотрудника - быть в профсоюзе, тогда это не сокращение, а почти Рай. Я серьезно.
Потому что начинаются торги: представитель профсоюза, руководство и увольняемый начинают обсуждать условия финансовой компенсации в соответствии с законом.
По итогу человек, бывший на постоянном контракте при сокращении получает:
- Возможность устроиться в эту же компанию на другую позицию, если есть свободные места.
- В случае, если мест нет, то ему дают зарплату за 7 месяцев после даты увольнения. Она будет поступать раз в месяц, но на работу ходить не надо.
- Оплату бывшим работодателем обучения: повышения квалификации, перепрофилирование и так далее и услуги рекрутингового агентства
- Медицинскую страховку на весь год для самого сотрудника и семьи
- Если человек - неместный, то ему ещё оплачивают переезд вместе с вещами домой.
Более того, если человека сократили, а потом спустя какое-то время восстановили в штатном расписании его должность, но наняли на нее кого-то другого, то уволенный сотрудник может подать в суд и отсудить вдобавок у компании хорошенькую сумму. Ему в этом помогут профсоюзы.
Соответственно есть ещё служба занятости (pôle emploi -поль амплуа), которая готова год после сокращения платить пособие в размере 70-80% от зп.
Если же наш уволенный найдет временный контракт, пока будет учиться за счёт работодателя, то выплаты зп прекратятся, а потом снова продолжатся, когда контракт закончится.
И там ещё какие-то послабления по налогам предусмотрены, поскольку человек же не работает.
И когда я рассказала местным про наши российские условия сокращения, можете себе представить, в каком они были шоке. Здесь во Франции уходить в никуда не по своей воле - не так уж страшно. Можно назвать такие условия просто шикарными?