Самозанятые чаще всего сотрудничают с физическими лицами и компаниями. Многих из них интересует вопрос, могут ли самозанятые сотрудничать друг с другом и как правильно это оформить?
Что есть в законе
Самозанятые граждане уплачивают налог на профессиональный доход, не могут нанимать сотрудников, имеют ряд ограничений по видам деятельности и размеру дохода не более 2,4 миллиона рублей в год.
Самозанятые уплачивают налог по ставке 4% за доходы от физических лиц и по ставке 6% за доходы от юридических лиц.
Никаких ограничений и запретов для сотрудничества с другими самозанятыми в законе нет.
Когда отношения могут признать трудовыми
Если самозанятые являются физическими лицами и оказывают друг другу услуги, отношения не могут признать трудовыми.
Другая ситуация — один из самозанятых является ИП и сотрудничает с другим самозанятым, в таком случае уже появляется риск признания отношений трудовыми. В случае признания гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой. Тогда все доходы будут облагаться НДФЛ и страховыми взносами.
Одним из признаков трудовых отношений является стабильный и устойчивый характер сотрудничества. Помимо этого, есть ряд других признаков, указывающих на трудовые отношения:
- обеспечение работодателем условий труда
- подчинение правилам работодателя
- зависимость труда
- выполнение труда за определённую плату
- выполнение работы по указаниям работодателя
- стабильные отношения
При сотрудничестве между самозанятыми стоит уделять особое внимание данным пунктам и договорам, чтобы избежать дополнительных затрат.
Источник: LiteStart.ru