Иногда шаблонные вопросы от эйчаров на собеседовании вводят соискателя в ступор.
Как ответы на вопросы могут быть использованы против вас?
1. Почему вы решили устроиться к нам?
Обычно на этот вопрос соискатели отвечают про крутость компании. Когда я устраивалась в связной, там все, как под копирку, на этот вопрос говорили о том, что компания крутая, надежная, давно на рынке, не кинут на деньги. Такой вариант обычно не устраивает, ведь он шаблонный.
Если соискатель говорит, что его устраивает уровень зарплаты и ему удобно добираться, эйчарам это тоже не понравится. Ну вдруг потом человек найдет место, до которого на 5 минут быстрее добираться и зарплата там чуть выше и свалит?
Говорить, что потому что у них открыта вакансия, тоже не вариант, ведь это значит, что соискатель не проникся идеями великой корпорации.
В общем, как ни крути, вариантов тут мало. Как правильно ответить, это тайна. Говорят, что надо креативно и правду, но не так вот, как я рассказала.
Недавно я сама трудоустраивалась, такого вопроса мне не задавали, компания оказалась адекватной. Но ответ на этот вопрос у меня был. Я искала работу такую, чтобы если меня спросят, где я работаю, я могла ответить так, чтобы все сказали «вау, круто!» у меня была уже такая работа в Академии художеств, да и в других местах. Чтобы лично для меня работа была яркая, приносила удовольствие. Ну и с официальной зарплатой, по тк, конечно же, со всеми гарантиями по закону.
Кстати, чтобы такой вопрос не ставил соискателя в тупик, стоит не веерно раскидывать резюме по всем вакансиям на джоб сайтах, а заходить на сайт непосредственно компании, в которой может быть интересующая вакансия, смотреть раздел вакансии и читать условия. Где находится офис, удобно ли будет ездить. Какой там функционал, какие отзывы непосредственно про компанию пишут соискатели. Официальное ли там трудоустройство. И если все вас устраивает, то стоит звонить в отдел кадров и уточнять информацию об актуальности вакансий.
2. Почему вы уволились с прошлого места работы?
Вообще, это, скорее, проверка реакции. Не то, что ответит соискатель, а как он это ответит. Если скажет, что он такой чудесный прекрасный, а его не оценили и ваще все п..сы, а он дартаньян, то это скандалист и не нужно его брать. А если скажет, что ушел мирно, но вот не понравилось что-то, зарплату не повысили или не было места для карьерного роста, то можно и взять. Если, конечно, в компании предусмотрена индексация зарплаты и рост. А то ведь тоже уйти может.
Но не во всех компаниях есть такая вот адекватная оценка. Я была как-то на собеседовании, на котором на мой ответ спросили о том, почему я вообще туда устроилась работать, раз они меня не устраивали?
В общем, вообще все недовольство некоторых работодателей не устраивает. Плохой коллектив? Это соискатель неуживчивый. Плохое начальство? Ой, от нас уволится и нас заругает. Не прибавляли зарплату? Так это специалист плохой, хорошим завсегда поднимут. Не было никаких подвижек по карьере? Так стараться надо было лучше! Обещали что-то сделать и не выполнили обещаний? Так надо было хорошо работать! Иногда кажется, что правильно таким работодателям отвечать что-то вроде: «Работа была просто отличная, 5 минут пешком от моего дома, с идеальными коллегами, замечательным руководством, полностью белая и высокая зарплата, дмс, личный водитель, отличный функционал, просто я по своей тупости оттуда уволилась и вот сейчас готова на любую работу». Но тут тоже понятно все, если так вот реагируют, просто это то место, на которое не стоит устраиваться.
Кстати, соискатель тоже может спросить, по какой причине уволился сотрудник, на место которого сейчас идет подбор? И да, это не праздный вопрос. Я получала ответы «ну прошлая специалистка работала без оформления, я вообще никого не оформляю, так она вела бухучет на своем компе, из дома, я не заплатил ей за месяц работы и она не сделала мне выгрузку базы и просто ушла», «Всем этим теткам тут что-то надо, вечно всем не довольны, вот уже четвертая уволилась, приходят, думают, что будут чай пить, а тут работать надо и все говорят мало денег за такую работу и все нагло увольняются». Это ж просто рукалицо, кого они надеются найти?
3. Как давно вы в поиске работы? Сколько собеседований посетили?
Тут, на мой взгляд, правильнее ответить, что во вы только что начали поиск работы и вот на первом собеседовании. Просто… Ну если человек ищет работу активно 1-2 месяца и не на позицию топ менеджера, то его могут посчитать неудачником, что сразу не устроился и тоже не взять. А насчет компаний, на собеседовании у которых были — ну это не их дело, в общем.
В следующей статье я напишу и про другие шаблонные вопросы.