Появление любого сверх капитала — это дефект системы, или, говоря компьютерным языком, баг. И если уж он появился, значит, будьте уверены, его обладатель нарушил общечеловеческие правила. Судите сами, ну не может же один человек быть талантливее другого в десятки миллионов раз. И уж точно не может в миллион раз больше работать по времени — в сутках труженика полей и миллиардера количество часов одинаково. Давайте разберемся, какая именно система допускает такие системные ошибки, порождающие конфликты и даже войны. Советская (социалистическая) система такие ошибки исключала вообще. Капиталистическая модель западной Европы, которой сегодня восхищаются многие наши мало информированные соотечественники, на протяжении многих веков не допускала столь колоссальной разницы в доходах граждан. Однако, переместившись в США, и обретя абсолютную свободу, освободившись от многовековой европейской культуры и нравственных основ, капиталистическая система превратилась в корпоратократию. Именно она управляет соединенными штатами, а вовсе не президент. Нужно ли говорить, что демократия в США — не более чем байка для умственно не развитого электората?
Итак, как работает корпорация? Иными словами, как корпоративная структура влияет на человека? Все очень просто - корпорация адаптирует человека под своего создателя. Для этого используются различные (примитивные и не очень) мотиваторы, вроде фраз, заучиваемых сотрудниками без осмысления, вроде «так принято», «в интересах бизнеса», и т. п. Таким образом некий человек, добившийся финансовых успехов воспроизводит себе подобных. Некоторые руководители достигают такой степени величия, что даже развешивают свои портреты по офису. Другие же ограничиваются сводом правил для сотрудников. Иными словами происходит социальная дрессура подчиненных корпорации людей. Но есть ли уверенность, что человек, стяжавший большие деньги обладает и другими положительными человеческими качествами? Лично я в этом совсем не уверен. Даже напротив, как правило люди, насаждающие культ себя (в сознательном или бессознательном виде) обладают полным набором глубоко укоренившихся пороков, так как по пути финансового обогащения им пришлось перешагнуть через многие морально-нравственные принципы. Говоря религиозным языком, здесь как минимум алчность, жадность, зависть, а как максимум комплекс «маленького» человека (который не лечится, а лишь усугубляется деньгами), а порой и ряд откровенных преступлений. И вот такой человек учит подчиненных жить. Да не просто учит — требует от них беспрекословного подчинения его модели поведения, а со временем и мышления. Для этого изобретены такие вещи как, корпоративная форма одежды, свод правил, расписание не только рабочего дня, но и перерывов. Иными словами, жизнью сотрудников корпорации уже в серьезных пропорциях распоряжается другой человек. Подчиненному же человеку остается лишь небольшое количество часов ежедневного досуга, и один месяц в году, который он может целиком потратить на себя. Понимаете теперь, почему у многих наших соотечественников страницы их социальных сетей демонстрируют лишь пляжи Турции и Египта? Другая, несоизмеримо большая часть их жизни абсолютно пуста, бессмыслена, причем настолько, что кроме как наказанием ее ничем считать нельзя.
Итак, сотруднику корпорации принадлежит всего лишь 1/12 его жизни. Примерно. Где-то чуть больше, где-то чуть меньше. Именно это и порождает страсть к путешествиям — сбежать подальше от «хозяина», и хотя бы маленькую часть жизни пожить для себя, немного разнообразив процесс. Расстояние здесь выполняет защитную функцию для психики — в другой стране «хозяин» не достанет. Теперь зададимся фундаментальным вопросом — а для того ли человека произвели на свет родители? Думали они, создавая новую жизнь, что всего лишь выращивают дополнительный доход для, и без того богатого человека? Полагаю, если бы знали чем дело обернется, возможно, и передумали бы в процессе. Во многом благодаря этому, чаще подсознательному ощущению, нежели осмыслению, западная цивилизация сегодня перестает размножаться — выстроенный им корпоративный мир отторгается даже ими самими! Пока, опять же, на подсознательном уровне. Чтобы перевести его на сознательный, нужно обобщить и систематизировать свои наблюдения в десятках корпораций, и вывести формулу, которую сейчас вывел я. И сразу все становится ясно. А теперь представьте себе наш, гораздо более сложный менталитет, нежели европейца или американца — представляете какой разрыв сознания происходит у нашего человека, когда его за весьма небольшие деньги начинают примитивно дрессировать? Подумать страшно. И здесь есть важная жизненная развилка. Часть людей уходят из корпораций, заявляя открытый протест, и, либо создают свою (часто с гораздо более гуманными принципами), либо уменьшают свои расходы и приучаются жить на какой то минимальный доход, носящий эпизодический характер (еще есть формат социального иждивенчества, но это только при наличии спонсора, который тоже может начать ущемлять свободу). Другая часть терпит, и тут тоже две категории — одни смиряются со своей незавидной участью, под предлогом, что, как им кажется, все так живут. Другие же вырабатывают навыки социальной мимикрии. Иными словами, играют роль работника, но на самом деле не только не работают, но и всячески глумятся над правилами корпорации. Я называю это тихим саботажем. Единицы русских людей способны принять западные ценности, одной из которой является корпоративное построение общества, глубинном уровне. Те же кто искренне принял и уверовал в эти ценности, либо находятся на вершине «пищевой цепочки» (воспользуемся терминами социального дарвинизма), либо наоборот, в самом низу, причем уже со сломанной личностной конструкцией. Такой человек просто смиряется со своей урезанной социальной ролью, и чаще всего начинает подводить под это определенную философскую базу, вроде как поиск виноватого (как правило это власть), либо принимает вину на себя (обычно формулировка смягчена - «не повезло в жизни»), и здесь уже практически финишная прямая для личности. В таком состоянии человек просто дожидается смерти (кстати, именно из-за колоссальной дистанции в социальном статусе и самоощущении «низы» любой ценой хотят внешне походить на «верхи», накупая дорогие цацки, шмотки, тачки в кредит). Да, подобная деформация личности происходит даже не за годы, а за десятилетия, но сути это не меняет — человек является лишь расходным материалом для системы обогащения другого человека, и, в отличие от развитого западного капитализма, наш богач своим «расходникам» (простите за цинизм) пенсию платить даже и не помышлял! Эту функцию у нас выполняет государство, на те более чем скромные налоги, которые часть из нас платит. Получается опять диссонанс — человек кладет годы жизни на служение корпорации, а пенсию за нее должно платить государство. Иными словами, человек, играющий по правилам корпорации, будет огорчен и пенсионным доходом тоже. Дожитие сладким не получится.
Как мы видим, этот путь для большинства тяжел в начале, омерзителен в процессе, и печален в конце. Лишь единицы людей, наделенных социально хищными взглядами на жизнь, демонтировав (или не приобретя) положительные человеческие качества, способны вскарабкаться в этой системе на вершину. Основной массе отводится низовая роль обслуживающего персонала. Именно поэтому русский народ так быстро отверг даже саму идею построения капитализма по американскому образцу, который проводили в жизнь младореформаторы 90-х годов. Сегодня этот путь поддерживают лишь те, кому удалось стяжать капитал в то смутное время, и которые очень хотят вернуть свойственные смутному времени возможности аморального обогащения. Заметьте, не противоречащие законодательству, но идущие вразрез с моральными, в более широком смысле - христианскими ценностями. Именно поэтому сегодня эти люди развернули масштабную кампанию глумления над христианскими символами, которые, по сути, являются колоссальным препятствием для разграбления ими нашей страны. Впрочем, многих из этих людей мы видим сегодня по телевидению, в сети интернет, и вполне в состоянии дать им объективную оценку.
Текст: Павел Сапов