И снова - дискуссия. Времена такие – дискуссионные.
Оговорим рамки.
1. Юридических аспектов касаться не будем. Коснемся только психологических.
2. Говорим об удаленной работе вообще. Не зацикливаясь на смене места работы штатного сотрудника на несколько недель из офиса домой.
3. Да, говорим только о плюсах…. И это – прекрасно!
Плюсы для сотрудника:
1. Свобода от формальностей:
· Свободный (относительно, конечно) график работы,
· Свободная форма (вообще, беcформенная, обычно пижамная) одежда,
· Свободная офисная обстановка: офис-кухня, офис-диван, офис-кровать (желаемое подчеркнуть).
2. Экономия:
· Времени (сборы с утра на работу, проезд до офиса, болтовня с коллегами),
· Денег (проезд до офиса, бизнес-ланч).
3. Минимум/ стрессовых ситуаций:
· По пути на дороге (пробки, общественный транспорт),
· Личное общение с руководством, коллегами.
4. Здоровый образ жизни:
· Покурить с коллегами за компанию
· Выпить пива по дороге, невозможно пройти мимо, «по бокальчику»
· Дома выпить, после нервного трудового дня.
· Особо организованные могут заниматься производственной гимнастикой, не отходя от «офисного» кресла. А кто-то успеть сгонять в спорт-зал, бассейн в освободившееся от лишних временнЫх затрат.
· Питание горячее, домашнее и вовремя. И не бегом и не продолжая обсуждать с коллегами рабочие вопросы.
5. Просто прелесть, а не жизнь для интроверта: сам себе ставишь задачи, сам себя мотивируешь, никто над тобой не стоит, ежеминутно не контролирует.
Плюсы для компании:
1. Свобода выбора:
· Выбор удаленного сотрудника не ограничен территориально. Можно выбрать не только сотрудника с формулировкой в резюме «не более часа езды», но и специалиста из другого города.
2. Экономия. Все (ну почти) офисные расходы за счет сотрудника:
· Аренда офиса с хвостом хоз.расходов, который тянется постоянно, хотя и не имеет никакого отношения к развитию бизнеса.
· Офисная мебель, техника, канцелярка.
· Интернет.
3. Бизнес-процессы, отвечающие за команду и систему мотивации персонала:
· Нет необходимости выстраивать моральный климат, формировать командный дух, решать конфликтные ситуации.
· Сотрудник сам себя мотивирует: может за 5 часов сделать 8-часовую работу. А кто-то будет сидеть и до ночи, потому что заниматься любимым делом без постоянного контроля начальника да еще в самых комфортных для себя условиях – просто Мечта!
Ну и куда же теперь потратить сэкономленное время и деньги?
Варианты такие (обсуждаются) :
Сотруднику (просто человеку) на радость жизни! Она у каждого своя – выбирайте.
Работодателю (собственнику бизнеса) – на развитие собственного бизнеса!
Времена рационального потребления ресурсов в действии! Успеха!