Найти в Дзене
CTI Startup

Методологии: CTI Тест

Изучив множество методик и тестов, стало понятно, что про человека мало просто сказать, что он упорный или замкнутый. Важно ещё замерить, насколько он упорный: немного, сильно или упрямый до безобразия.
Именно поэтому тест CTI не просто описывает возможные стратегии поведения человека, но и учитывает изменения в поведении и интенсивность проявления качеств.
Научной базой для разработки данного

Изучив множество методик и тестов, стало понятно, что про человека мало просто сказать, что он упорный или замкнутый. Важно ещё замерить, насколько он упорный: немного, сильно или упрямый до безобразия.

Именно поэтому тест CTI не просто описывает возможные стратегии поведения человека, но и учитывает изменения в поведении и интенсивность проявления качеств.

Научной базой для разработки данного теста послужило несколько основополагающих теории, которые объединяют похожие идеи. Таких как:

- Теория ведущих тенденций и 40-летние исследования Л.Н. Собчик. Психологические и нейробиологические разработки, изучающие особенности работы мозга и подтверждающие, что мы почти не меняемся после 18 лет.

- Теория систем Акоффа и Эмери о целеустремленных системах и совместимости установок. Главная идея которой в том, что интенсивность имеет ключевое значение, а различные качества в системе должны дополнять друг друга.

- Теория межличностных отношений У. Шутца.

- Система профилирования по поведенческим сценариям, метод «S.APP.FIR», («Лаборатория Мозга», Москва.)

И др.

Проще говоря, группа людей будет эффективна, если их психологические качества имеют одинаковую интенсивность и идея, что когда люди дополняют друг друга, это лучше, чем когда они полностью похожи.

Если при этом образуется "психологический круг", в коллективе присутствуют люди с разными качествами, то этот коллектив будет более устойчивым.

Мы изучили и проверили эти идеи на разных командах, разных семьях и парах.

В результате, пришли к выводу, что действительно, люди лучше всего чувствуют себя, лучше общаются и выполняют свою работу, когда цифры (величина) их психологических качеств (например, экстраверсия, агрессивность, гибкость) примерно совпадают. При этом самый хороший коллектив - тот, в котором представлены все темпераменты, все особенности человека.

Тест CTI включает в себя 8 факторов и состоит из 75 простых утверждений. Структура для опросника CTI взята из теста Биг5. Из Кеттела - критерии теста, а 16-ти факторная модель личности как снова всей современной модели человека.

Прохождение занимает не более 15 минут.

А возможность оцифровки результата и бесплатная расшифровка, не требующая дополнительной консультации специалиста, могут стать весомым преимуществом среди прочих методик.

Тест CTI показывает сильные и слабые стороны человека, помогает выбрать направление, в котором можно добиться успеха и чувствовать себя наиболее комфортно. А так же поможет подобрать себе партнера в бизнесе и личной жизни, собрать лучшую команду из возможных вариантов и тех людей, которые могут стать вашими спутниками и друзьями.