Каждый работник имеет право на ежегодный основной отпуск.
Помимо него существует ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, который предоставляется:
-по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
-предусмотрен Списком "вредных" профессий.
Продолжительность такого отпуска должна составлять не менее 7 календарных дней согласно Трудовому кодексу РФ.
Коллективным договором работодатель может устанавливать и еще более продолжительный отпуск за "вредность".
Продолжительность "вредного" отпуска зависит от "вредного" стажа работника.
В законодательстве сказано, что в стаж работы, дающий право на "вредные" отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. И про какие-то исключаемые периоды ничего не говорится.
Но очевидно, что из данной нормы следует, что исключить нужно все периоды, когда работник не подвергался вредным факторам труда.
К таким периодам относится временная нетрудоспособность, учебный отпуск, командировка, различные виды отпусков..
Работник болеет - вредным условиям трудовым факторам не подвергается.
Работник находится в отпуске - аналогично: вредным трудовым факторам не подвергается.
Работник находится в декрете - вредным трудовым факторам не подвергается.
Но как подсчитать "вредный" стаж?
Необходимо определить количество полных месяцев работы во вредных условиях делением суммарного количества дней "вредной" работы в течение рабочего года на среднемесячное количество рабочих дней.
Причем рабочий год - это не календарный год!!!
У каждого работника рабочий год индивидуален. К примеру, дата приёма на работу - 03.10.2020. Таким образом, рабочим годом будет считаться период 03.10.2020-02.10.2021, следующий рабочий год 03.10.2021-02.10.2022 и так далее...
Если количество полных месяцев работы во вредных условиях:
- окажется равным 11 календарных месяцев в рабочем году, то дополнительный отпуск работнику предоставляется в полном объеме.
- окажется менее 11 календарных месяцев в рабочем году, то дополнительный отпуск работнику предоставляется пропорционально отработанному времени.
Например, если общая продолжительность "вредного" отпуска по коллективному договору составляет 14 календарных дней, а количество полных месяцев работы во вредных условиях составит 10, то продолжительность "вредного" отпуска будет составлять 12 календарных дней. (14 дней отпуска делим на 12 месяцев, затем умножаем на 10 полных отработанных месяцев, получаем 11,66. Округляем число в пользу работника, отсюда получается 12.)
В графике отпусков требуется указывать полное количество дней "вредного" отпуска, но с примечанием, что предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Это делается потому, что к моменту составления графика отпусков невозможно определить продолжительность такого отпуска.
Замена денежной компенсацией дополнительного отпуск за вредные условия труда не допускается.
Но есть исключения.
Для этого необходимо соблюдение одновременно трёх условий:
- норма о замене отпуска денежной компенсацией зафиксирована в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
- письменное согласие работника на замену "вредного" отпуска деньгами, оформленное путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;
- норма о замене "вредного" отпуска денежной компенсацией зафиксирована в коллективном договоре.
Приятного вам чтения!
Если не трудно, ставьте лайк и не забывайте подписаться!