Здравствуйте, уважаемые читатели и подписчики канала!
Давайте поговорим о наболевшем… о трудовых отношениях.
Что случилось
Доходы россиян падают, а цены на товары и услуги в России растут. Как итог, покупателям приходится экономить и отказываться от покупок, что сказывается на доходах предприятий. Те, в свою очередь, вынуждены сокращать затраты на производство, в том числе и за счёт сотрудников.
Предприятия идут на разные ухищрения: одни переводят сотрудников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; другие – снимают надбавки; третьи – снижают зарплату; четвёртые – сокращают штат; пятые – делают всё в комплексе. Не будем осуждать — это не тема статьи, да и время такое, когда каждый пытается выжить, как может.
Если говорить конкретно о сокращении штата предприятий, то некоторые работодатели делают «ход конём» и сокращают сотрудников, которым остались считанные месяцы до пенсии. Аргументируют тем, что лучше оставить в штате сотрудников помоложе и пободрее, ведь те должны якобы работать лучше людей в возрасте.
Что в такой ситуации делать
Законно ли это?
Если коротко, то да — законно.
Ст. 180 Трудового кодекса РФ
Если на предприятии идёт сокращение штата, то запрета на увольнение сотрудников, которым остались считанные месяцы до пенсии, в российских законах нет. В России работодатель может сократить "предпенсионера" за неделю до достижения пенсионного возраста, и тот будет в панике искать, куда устроиться, чтобы выйти на пенсию.
При этом сокращение "предпенсионера" происходит по стандартной процедуре. Работодатель должен:
- Уведомить сотрудника о сокращении за 2 (два) месяца до даты;
- Выплатить сотруднику то, что причитается по закону, включая компенсацию неизрасходованных отпусков за годы работы на предприятии.
Если предприятие нарушит предусмотренный законом порядок сокращения штата, сотрудник имеет право оспорить решение в суде. Тогда работодателю придётся отказаться от "затеи" или повторно пройти процедуру уже с соблюдением норм закона.
Уважаемые читатели, не бойтесь оспаривать действия работодателя!
Во-первых, суды часто становятся на сторону сотрудников, особенно в ситуации, когда идёт речь о сокращении "предпенсионеров".
Во-вторых, вы ничего не потеряете, и если предприятие решит сократить, получите отсрочку в два месяца.
Важно
Если до пенсии осталось 2 (два) года или менее, и "предпенсионер" не может найти новую работу, служба занятости может назначить пенсию досрочно — до наступления возраста, который даёт на неё право.
Главное — не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, которое «предпенсионеру», наверняка, подсунет работодатель. Иначе никаких льгот, включая досрочный выход на пенсию, не видать.