Здравствуйте! Тут недавно услышала разговор коллег, одна из наших работниц с умным видом заверяла остальных, что по новым правилам, в связи с повышением предпенсионного возраста, очень трудно уволить предпенсионеров, директора могут даже «посадить», а сокращать их теперь вообще не вправе… Пришлось вмешаться в разговор и разъяснить коллегам, в чем права женщина, а в чем глубоко ошибается.
Начну с того, что работник считается сотрудником предпенсионного возраста в течение пяти лет до даты выхода на пенсию, в том числе досрочную.
В 2021 году установлены следующие обязательные показатели для выхода на пенсию по возрасту:
· возраст для женщин – 56,5, для мужчин – 61,5;
· минимальный страховой стаж – 12 лет;
· минимум накопленных индивидуальных пенсионных коэффициентов – 21.
Женщина –«консультант» права в том, что увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Чтобы пожилого сотрудника до выхода на пенсию не уволили из-за возраста или не отказали в приеме на работу, для работодателей даже ввели уголовную ответственность. Это правда. При этом уголовная ответственность наступит также, если трудовой договор с предпенсионером расторгли по его инициативе, но есть доказательства, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию именно из-за его предпенсионного возраста.
В целом же, сотрудника предпенсионного возраста можно уволить по всем основаниям , которые предусмотрены трудовым законодательством, лишь бы увольнение было законно и обоснованно (хоть за прогул, хоть за неоднократное неисполнение им своих обязанностей без уважительных причин) .
И сократить предпенсионера тоже можно, в общем порядке, без всяких льгот. Сотрудник-предпенсионер даже по закону не имеет преимущественного права на оставление на работе при сокращении. Так что здесь коллега не права.
Однако имейте ввиду, что при увольнении по сокращению штата пожилые сотрудники могут выйти на пенсию досрочно до наступления пенсионного возраста. Если Вам это интересно, напишу отдельную статью.
Советую Вам также следующие статьи:
- У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного.
- Как я благодаря наглости дотошности получила хорошую доплату за выполнение дополнительной работы.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!