Ваша работа интересная и высокооплачиваемая, но отношения с начальником не складываются. Не спешите бежать с корабля. На самом деле решение об уходе принять не так уж и просто, а еще сложнее найти подходящую вакансию. Прежде, чем бросить все, нужно хоть капельку попытаться установить нормальные отношения с боссом. Но профессионализма и усердия будет мало — подходите творчески к решению проблемы. Выбирая тактику, определите, к какому типу относится ваш начальник.
Начальник-трус. Если ваш босс всего боится, то, скорее всего его биография не так уж чиста, и он в любой момент может попрощаться со своим креслом. Шеф боится привлечь к себе лишнее внимание. Зачастую такие люди становятся мало к чему восприимчивые, а с другой стороны — если начальник почувствует, что твой проект может принести деньги, то заинтересуется. Хотя и может отправить к другим руководителям. Надежда на то, что он будет защищать твой проект, сводится к нулю. С него взятки гладки. Как правило, у таких шефов-перестраховщиков очень большой штат. В этом случае все свои проекты стоит тщательно обдумывать до мелочей для того, чтобы сократить бюрократическую точку вопроса.
Следующий тип начальника, создающего видимость работы. Он руководит по принципу: солдат спит — служба идет. Такие начальники занимают свое место благодаря связям. Искусственно созданные проблемы — это основное занятие шефа. В этом случае стоит присмотреться. Если кресло ему досталось не благодаря родственным связям, то значит у вашего "бездельника" есть талант заводить нужные знакомства. Ваш руководитель может стать находкой и подсказать неэффективные методы работы. И в конце, ленивый и некомпетентный босс может стать хорошей ступенькой для амбициозного и активного подчиненного.
Начальник, поощряющий доносчиков и сплетников. Зачастую этот человек слабый профессионал, но удобный для вышестоящих органов. Он не имеет собственного мнения, а поэтому прислушивается ко всем более компетентным сотрудникам. У него целая обойма заместителей, которые и принимают все ответственные решения. Этому типу начальника нужно просто нравиться и не перегибать палку в профессиональных вопросах. Иначе он вас будет избегать. Еще есть вариант — все доносить шефу. Но вас могут вычислить, и вы испортите отношения с коллегами. А на смену этого начальника придет другой, который не поощряет такой способ работы, и вы можете потерять место работы.
Шеф-флюгер. Вы не успели выполнить одно задание, а начальник уже дает другое. Работать в таких условиях трудно, но возможно. Есть вероятность, что босс просто забыл, что пару дней назад дал вам другое задание. Попробуйте ненавязчиво напомнить. А другая причина — важные решения принимает генеральный директор, а линейный начальник зависит от его воли. Вот и получается кавардак. Если у вас существует именно такая иерархия, то отнеситесь к этому снисходительно. Предложите свою помощь. Так вы избежите многих проблем и зарекомендуете себя с лучшей стороны. Затевать ссору не стоит, правда всегда будет на стороне босса.
Руководителя, к сожалению, не выбирают, но при желании с ним всегда можно найти общий язык. Дерзайте!