То, что должно вознестись на самый верх, начинается в самом низу.
Гораций
Тема карьеры и ее построения не может не интересовать тех, кто думает о будущем, кому нравиться быть успешным и кто мечтает о профессионализме и развитии. Но тема карьеры не так уж и проста. Она требует понимания и собственного выбора маршрута: каким образом карьеру строить.
В классике существует несколько основных способов построения маршрута собственной карьеры о которых я хотела бы рассказать. И первоначально стоит обратить внимание, что мы будем говорить об экологичных способах, без "подковерных игр", "подсиживания", заискивания, утаивания информации и пр.
Путь честного построения карьеры - это путь души и выбора человека, который требует стратегического планирования, внутренних принципов и нацеленности на собственное профессиональное развитие.
Для того, чтобы описать способы построения карьеры стоит уточнить, что под карьерой мы будем понимать продвижение в профессиональной деятельности или по-другому "социальный лифт",
Давайте по очереди рассмотрим 4 классических способа, которые, в принципе, могут взаимодополнять друг друга.
Способ 1. "Уровень +1".
Один из самых распространенных. Который считается естественным в построении карьеры. Это повышение по должности непосредственно на ступеньку выше. По выслуге лет и при смене должности освобожденное место может быть занято вами. При это есть "но".
Не всегда данного ухода вышестоящего руководителя и повышения вас в должности можно дождаться. У руководителя может быть потолок в дальнейшем профессиональном росте или он молод и собирается долго быть на занимаемой позиции.
Есть иной вариант построения карьеры внутри выбранной компании. Это переходить в другие отделы. В этом случае вам стоит об этом подумать заранее и, возможно, развивать себя для замещения на должность в другом отделе / департаменте / филиале.
Важно: брать руководителя или руководителей в союзники и говорить, быть открытым в своем желании расти, просить совета, интересоваться своими возможностями.
Способ 2. "Реорганизация и развитие организации вширь".
В растущих организациях достаточно частым бывает рост именно благодаря тому, что происходит расширение компании и под вашей непосредственной должностью появляются сотрудники. И здесь тем самым происходит ваш профессиональный и карьерный рост. В этом случае, есть только одна рекомендация - предугадывайте такую возможность и заранее расширяйте знания по желаемой должности, чтобы у руководителя не было сомнений в вас, ну а вы были готовы к работе, хотя бы с теоретической стороны.
Способ 3. "Другая организация".
Бывает, что нет возможности расти внутри компании. И бывает, что это очень сложно из-за неподходящего психотипа руководителя. Кстати, это тоже важно учитывать. Ведь с некоторыми руководителями профессиональный рост в принципе не возможен и это важно трезво оценивать и понимать.
А бывает, что ваша сложившаяся репутация мешает вам ждать дальнейшего продвижение, так как ваши профессиональные изменения не нужны компании и их устраивает ваша незаменимость на занимаемой должности. А вы в свою очередь готовы пробовать свои силы и идти дальше. Тогда вы можете пробовать свои силы на открытом рынке, проходя собеседования и подбирая нужную для вас организацию.
Здесь может быть много детальных рекомендаций по резюме, по спецификации вашей цели, пониманию своих сильных сторон, тому как проходить собеседование и пр. Это по-своему интересный этап в карьере - подобрать, продемонстрировать, подтянуть свои компетенции для достижения своей цели и поиска интересного работодателя.
Самое главное, рекомендация: не ждите последней капли, чтобы начать составлять резюме и рассматривать разные маршруты построения дальнейшей карьеры. Делайте это периодически. Стратегически продумывайте разные варианты развития своего будущего. Это даст вам возможность чувствовать себя на выбранном рабочем месте более уверенно и будет давать вам возможность чувствовать себя в сильной позиции.
Способ 4. "Маленький дракон".
Мне очень понравилось определение руководителя компании, который выйдя с позиции топа сначала во фриланс как специалист в дальнейшем создал свою "небольшую империю". Он назвал начинающего предпринимателя "маленьким драконом". Ведь при снижении финансовой части заработка приходится включать максимум своих возможностей, чтобы добиться максимального успеха и выйти на те же стабильные, хорошие заработки, которые всегда были при работе в корпорациях. Это тернисты и не всегда простой путь. И часто на него встают специалисты именно тогда, когда уже накопили огромный капитал знаний, который уже не вмещается в предлагаемые должности и возможность профессионально расти ограничивает и толкает на создание "своего".
Создай свой лучший маршрут профессионального роста, задай вопрос, мне, карьерному коучу.
С верой в твой успех, Виктория Завадски