Увольнение работника без его согласия всегда сложная процедура. Дело в том, что Трудовой Кодекс предусматривает четкий перечень причин, по которым можно это сделать. Это касается не только как называемых "бюджетников", но и любых других рабочих в частных организациях, даже если с ними не был заключен трудовой договор.
Многие не знают своих прав и думают, что работодатель может их уволить просто из-за плохого настроения. Это не так.
Даже если с вами так и не был заключен трудовой договор, но, при этом, вы приступили к исполнению своих трудовых обязанностей, то вы становитесь полноправным участником трудовых взаимоотношений, которые регулируются ТК РФ. В случае вашего увольнения без каких-либо оснований, вы можете обратиться в контролирующие органы и даже в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте.
Но, самое главное заключается в том, что за весь период вынужденного простоя, то есть, с момента увольнения и до момента вынесения решения суда, работодатель обязан будет выплатить вам заработную плату. При этом, вы вполне можете тут же подать заявление об увольнении в этот же день. кроме того, не стоит забывать и о компенсации морального вреда, которая тоже может выразиться в немалой сумме.
И так, давайте рассмотрим, по каким основаниям вас могут уволить.
Статья 81 ТК РФ, предусматривает четкий перечень причин:
- Ликвидация компании.
- Сокращение (при этом ,вам обязаны будут выплачивать выходное пособие до 6 месяцев).
- Не прохождение аттестации (процедура аттестации очень сложная и долгая).
- Смена собственника компании (в этом случае можно уволить без причины только двух работников - директора и главного бухгалтера. Остальных данная норма не касается).
- В случае трех и более дисциплинарных взысканий (все они должны быть вынесены в виде приказа директора о применении взыскания).
- Однократного грубого нарушения дисциплины, а именно:
- прогула (более 4 часов)
- нахождение на работе в состоянии опьянения
- разглашения тайны (государственная тайна, коммерческая тайна или персональные данные других работников)
- кража или хищение на работе, в том числе порча имущества (такой проступок должен быть подтвержден решением суда)
- нарушение, повлекшее тяжкие последствия (устанавливается комиссией по охране труда)
7. Совершение бухгалтером или лицом, связанным с распределением финансов, поступка, который повлек утраты доверия работодателя.
8. Совершение воспитателем аморального поступка (это касается учителей, преподавателей и других лиц, связанных с воспитанием детей).
9. Предоставление работником ложных сведений при заключении трудового договора (например, если вы подделали аттестат).
Статья 81 ТК РФ содержит и другие пункты с уточнениями, но в основном они уже касаются руководителей и бухгалтеров, с ними вы можете ознакомиться сами, я лишь назвал основные, которые вам могут быть интересны.
Из этого перечня следует, что увольнять работника просто так нельзя. Это может привести к крупным финансовым затратам для компании, ведь суд может длиться месяцами, а иногда и годами, при этом, работодатель обязан будет выплатить заработную плату работнику за весь этот период, а также, компенсацию морального вреда.
Кроме того, трудовое законодательство предусматривает привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности за такие нарушения, вплоть до запрета занимать руководящие должности в течение определенного периода времени.