Найти тему
В ПОИСКЕ СЕБЯ

Предлагают работать по ГПХ? Почему не стоит соглашаться или все минусы для сотрудника

Спасибо, что зашли на мой канал! В этой статье я подробно разберу все минусы договора ГПХ для сотрудника. Не будем брать во внимание временное трудоустройство, рассмотрим те варианты, когда соискателям, ищущим постоянное место работы предлагают договор ГПХ.

Изображение с сайта https://xn-----7kcagdn3aw3bocoigh6q.xn--p1ai/dogovor-gph
Изображение с сайта https://xn-----7kcagdn3aw3bocoigh6q.xn--p1ai/dogovor-gph

Предлоги заключения договора ГПХ могут быть самыми разнообразными, но в основном соискателю предлагают оформиться таким образом на время испытательного срока, который, добавлю сразу, при подобном "трудоустройстве" может затянуться на неопределенный срок.

Фактически, заключая договор ГПХ стороны становятся равны. В таком случае работодатель становится заказчиком, а работник - исполнителем, и из этого вытекает первый минус: отношения работодатель/работник контролируются не трудовым кодексом, а гражданским. В Российской Федерации запрещено маскировать трудовые отношения под договором ГПХ, однако это повсеместно распространено. Перечислю самые главные минусы такого трудоустройства:

  1. Социальная незащищенность. Забудьте об оплачиваемых больничных и отпусках. Фактически, вы работаете сами на себя, и работодатель, выступающий заказчиком, обязан оплатить только работу. Кстати, уволить, то есть расторгнуть договор с вами могут в любой момент и без объяснения причин.
  2. Отсутствие отчислений в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Работодатель-заказчик не платит за вас ни копейки. Все, что взимается в пенсионный фонд - 13% от вашей зарплаты.
  3. Оплата по окончанию срока договора. Да, договор ГПХ подразумевает выплаты по окончанию срока работ, и как вы понимаете, этот срок может составлять и месяц, и три, и полгода. Здесь надо добавить что многие работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату ежемесячно.
  4. Отсутствие режима работы. Так как договор ГПХ подразумевает определенный вид работ на короткий срок, то работник-исполнитель имеет право выполнять эту работу в любое удобное для него время. Однако на практике это совсем не так. Вас нанимают по договору ГПХ, но требуют посещения рабочего места по графику. К тому же, в договоре могут быть достаточно размытые "обязанности", совершенно не соответствующие действительности. Не забывайте, что ваш работодатель просто маскирует трудовую деятельность для того, чтобы не платить налоги.
  5. Отсутствие записи в трудовой книжке. Вы проработали по договору ГПХ год, два или больше? Можете считать, что это потерянное время, так как в трудовой книжке соответствующей записи стоять не будет.

Для меня минусы договора ГПХ очевидны. К сожалению, в последнее время на рынке труда все отчетливей видна тенденция к жесткой экономии. Все чаще работодатели предлагают работать по договору ГПХ во время испытательного срока, или еще хуже, на постоянной основе. Единственный плюс подобных отношений - вы точно получите прописанную в договоре оплату. Я же, в свою очередь, не могу рекомендовать подобное трудоустройство. Помните, что соглашаясь заключать договор ГПХ вместо трудового, вы лишаете себя всех социальных гарантий.