Спасибо, что зашли на мой канал! В этой статье я подробно разберу все минусы договора ГПХ для сотрудника. Не будем брать во внимание временное трудоустройство, рассмотрим те варианты, когда соискателям, ищущим постоянное место работы предлагают договор ГПХ.
Предлоги заключения договора ГПХ могут быть самыми разнообразными, но в основном соискателю предлагают оформиться таким образом на время испытательного срока, который, добавлю сразу, при подобном "трудоустройстве" может затянуться на неопределенный срок.
Фактически, заключая договор ГПХ стороны становятся равны. В таком случае работодатель становится заказчиком, а работник - исполнителем, и из этого вытекает первый минус: отношения работодатель/работник контролируются не трудовым кодексом, а гражданским. В Российской Федерации запрещено маскировать трудовые отношения под договором ГПХ, однако это повсеместно распространено. Перечислю самые главные минусы такого трудоустройства:
- Социальная незащищенность. Забудьте об оплачиваемых больничных и отпусках. Фактически, вы работаете сами на себя, и работодатель, выступающий заказчиком, обязан оплатить только работу. Кстати, уволить, то есть расторгнуть договор с вами могут в любой момент и без объяснения причин.
- Отсутствие отчислений в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Работодатель-заказчик не платит за вас ни копейки. Все, что взимается в пенсионный фонд - 13% от вашей зарплаты.
- Оплата по окончанию срока договора. Да, договор ГПХ подразумевает выплаты по окончанию срока работ, и как вы понимаете, этот срок может составлять и месяц, и три, и полгода. Здесь надо добавить что многие работодатели идут навстречу и выплачивают зарплату ежемесячно.
- Отсутствие режима работы. Так как договор ГПХ подразумевает определенный вид работ на короткий срок, то работник-исполнитель имеет право выполнять эту работу в любое удобное для него время. Однако на практике это совсем не так. Вас нанимают по договору ГПХ, но требуют посещения рабочего места по графику. К тому же, в договоре могут быть достаточно размытые "обязанности", совершенно не соответствующие действительности. Не забывайте, что ваш работодатель просто маскирует трудовую деятельность для того, чтобы не платить налоги.
- Отсутствие записи в трудовой книжке. Вы проработали по договору ГПХ год, два или больше? Можете считать, что это потерянное время, так как в трудовой книжке соответствующей записи стоять не будет.
Для меня минусы договора ГПХ очевидны. К сожалению, в последнее время на рынке труда все отчетливей видна тенденция к жесткой экономии. Все чаще работодатели предлагают работать по договору ГПХ во время испытательного срока, или еще хуже, на постоянной основе. Единственный плюс подобных отношений - вы точно получите прописанную в договоре оплату. Я же, в свою очередь, не могу рекомендовать подобное трудоустройство. Помните, что соглашаясь заключать договор ГПХ вместо трудового, вы лишаете себя всех социальных гарантий.